近日，北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告，报告显示，今年大学生人群中愿意接受零月薪的比例达到20%，与去年的1.2%相比大幅攀升。 “这充分说明大学生的求职心态比以往更灵活、现实。”北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠说。
诚然，大学生就业已成为当今社会最大积弊之一。2010年总共有630万大学毕业生，就业形势依然不容乐观。教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上指出：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说今年是我国经济最困难的一年，明年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势将会很严峻。
在此大背景下，大学生接受零月薪这种所谓“曲线就业”之举实属无奈。然而，报告中显示的大学生这种求职心态的转变不是更为现实，而是愈加畸形。零月薪的提出和接受实际上反映的是对国家法律的无知。《劳动法》第二十一条明文规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《劳动合同法》第二十条则进一步明确，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。不可否认，零月薪在本质上是违法的，每一个劳动者都享有取得劳动报酬的权利，无视权利不是放低标准，免费劳动更不是正常就业。零月薪，从来不是解决就业问题的正确途径。
事实上，作为风华正茂的年轻人，没有必要妄自菲薄，没有必要畏缩不前、自暴自弃，更加没有必要陷入零月薪的卑微之地。现代社会，自我能力与社会价值永远是成正比的，成功就业的根本途径是努力提升自己的就业力。大学生应该根据将来职场的需要，在明确职业生涯方向乃至求职目标的基础上，通过各类专业学习提升专业能力，通过实习兼职等社会实践提升胜任素质，同时加强职场人脉建设从而获得工作机会。
当前，影响大学生就业的一个重要因素是对于职业方向的选择。“猛将必拔于卒武，贤相必起于郡县” 毕业生除了在大城市大企业中找寻就业岗位之外，也要看到基层大有可为。大学生应该抓住机遇，奋起拼搏，勇于到基层锻炼成长，善于在艰苦、复杂的环境中脱颖而出。同时，我们也深知，对于大学生就业问题，党和政府极其关心。我们必须承认，任何政策措施都有不可避免的滞后性，高校学生应该始终充满希望，坚决摒弃“零月薪”这种畸形的劳动观。
