山木案曝职场黑暗面 职业女性如何自保

　　山木教育集团总裁宋山木涉嫌强奸女职员已被刑拘，自称山木前任员工的网友接连曝出昔日上司的种种“潜规则”手段，从送名牌到拍裸照，网友们对职场女性的安全话题的讨论却已达到白热化程度，还有多少“山木案”潜伏在职场中？

　　“这是职场‘潜规则’，有什么办法？”在南都网的一份网络调查中显示，87.43%的人认为国内公司下属被上司“潜规则”现象非常普遍。昨日，重庆师范大学教授、重庆心理学会情感专家周小燕表示，心理咨询中心所接待的性骚扰咨询相对较多，但几位多年从事法律工作的律师却表示，所接到的案件数量屈指可数。

山木事件回放

　　此前，山木培训前外教凯文(化名)向媒体爆料称，山木经常威胁女孩子，扣押她们的大部分薪水。所有在CCVIP(深圳山木国际科技大厦教学总部)工作的女职员全部住在同一个公司宿舍，在那里，宋通过监控录像，24小时监视着女孩子们的一举一动。没有得到宋山木的同意，她们下班后不准出门，他控制着女孩子们所有的生活动向。

　　昨日，深圳山木国际科技大厦教学总部一名工作人员告诉本报记者，在公司宿舍里并没有安装监控摄像头。员工可以自由选择是否住在公司宿舍，不过入住员工宿舍则必须遵守相关规定。

重庆案例：装失忆敢怒不敢言

　　26岁的吴小姐在重庆一家公司做行政秘书。

　　今年春节前夕，吴小姐和部门同事在聚餐后刚准备回家，部门主管便挤上车，一定要和她一起回去。她回忆起此事仍心有余悸，在车上，满嘴酒气的主管把手伸向吴小姐，开始动手动脚。“我吓得心砰砰跳，一把将他推开。”吴小姐说，或许顾及是在出租车上，才逃过一劫，接着她赶紧下了车。

　　“工作不好找，只有保护好自己。”吴小姐因此也不敢在公司把此事告诉任何人。“心想忍忍就过了，事后在公司也只能装失忆。”她说，害怕在公司被“穿小鞋”，只能忍气吞声，现在尽量避免与上司单独相处的机会。

纵深：倾诉的多起诉的少

　　重庆师范大学教授、重庆心理学会情感专家周小燕表示，在职场中遭遇性骚扰的女性很多选择来心理咨询所，她每个月能接待3例，而年末则是咨询的高峰期，会接待5～8个咨询者。“年末往往涉及到利益分配，升职加薪。”与此相对的是，关于性骚扰的起诉极少。从事了8年律师工作的重庆丽达律师事务所段勤律师和从事了11年律师工作的重庆锐力律师事务所主任律师李建刚也表示，很少接到性骚扰的案件。

　　段律师分析到，对女性而言，职场中受到性骚扰是非常隐私的事情，而且难以启齿。另外，目前性骚扰面临的最大问题是难以取证。“肢体行为是很难还原的。”段律师说，在没有证人或者影像、录音资料的情况下，受到骚扰的女性往往投诉无门。而在见诸媒体的性骚扰诉讼案中，很多都是由于证据不足等原因被判原告败诉。

支招：和上司老婆走近些

　　段勤律师表示，在《重庆市妇女权益保障条例》第39条规定，“不得违背妇女意志，以带有性内容或与性有关的语言、文字、图片、声像、电子信息或肢体行为等形式，对妇女实施性骚扰。”即使地方性法规做了相关规定，但是在实际操作起来仍然有些困难。女性在职场中应提高警觉，一旦发现不好的苗头，就要做好刻意收集证据的准备。受到性骚扰之后，可以向上级单位投诉，也可以向妇联投诉，或者向法院提起民事诉讼。

　　周小燕提醒职场女性，应把职场和情场分开。在职场中是看工作能力，千万不能抱有走捷径的心态。避免“潜规则”最重要的还是在于一个人自己的基本素质和基本的法律意识。