终奖已经到手，升迁也基本尘埃落定，没啥可牵挂的……除了新“出道”的求职者，这个季节也是不少职场中人跳槽频繁的时候，你的周围，是不是有人已经在四处搜罗信息、蠢蠢欲动？
“跳槽”还是“卧槽”？
（跳还是不跳？）
求职，当前的敏感话题
阿素(公务员)
“金三银四”，这是让人无法安分的季节。我有不少朋友，在美好的“金银岁月”里找到了新工作。
最厉害的当数“公子”。在一家私营小型外贸企业干了4年财务的他，通过刚跳槽到一家外资银行的同学介绍，也在那里顺利找到了工作，不仅薪水涨了一两千元，更重要的是，递出名片的时候自信心增强了很多——从小作坊的小职员跳到国际知名银行，这感觉，可不是一般的好。
这小子果真是干财务的料，算盘打得贼精。明明1月份已经谈好了新工作，居然能把保密工作做得密不透风，熬到春节前拿了年终奖，又在3月初得到了老总首次奖励的港澳五日游。港澳游回来，他才跟老板摊牌。起初，老板还有心挽留，但一听说那家银行的名头和加薪的幅度，立刻就瘪了，只好做出一番替他开心的表情，还掏钱包为他办了一顿欢送宴。
求职，是这个季节最敏感的话题。有一次跟好朋友聊天，因为看到最近单位里的实习生都忐忑不安，等待一轮又一轮的考试、面试，就问他，你们公司招不招人？没想到，刚才还谈笑风生的朋友一下子脸色大变，连连摆手：“在我们公司，这个事情我根本插不上手!”一副急吼吼“卸肩胛”的模样，让人好笑。其实，我哪里是想推荐什么关系户去找工作啊，只不过有点八卦，想打听一下最近的就业形势，没想到所谓的好友竟摆出这副面孔来，真倒胃口。
不过，这样也好，倒显出了他的真面目。看来，我真正有事相求的时候，也只能看到伊这副面孔了。
3个小助理，各怀心腹事
Violet(外企职员)
我们人事部有4名成员，除了主管是奔三的老将，剩下的3个都是80后的小助理。共处一室，又无代沟，3个女孩很快就成了小姐妹，说话也变得不那么遮遮掩掩的。这不，春节一过，办公室里的抱怨声就一浪高过一浪。
从去年下半年开始，我们公司搞“中央集权”，所有的文件都要由北京总部高管亲自审阅并签字——哪怕事情小到为新员工制作一张价值6元人民币的门卡，都要层层审批。上海北京两地的员工加起来有500来号人，高管事事亲为，可想而知这流程有多长。流程一长，人事部做事就被动得很。更令人难以忍受的是，由于高层是清一色的老外，因此只要是成员全为中国籍的部门就被莫名歧视，人事部也在其中。这不，大家都加工资了，可人事部没加。
越来越大的工作压力和越来越渺茫的加薪前景，使我们3个小助理心灰意冷。年关一过，大家都各怀心事。
小周，加入公司一年。我们3人中她的压力最大：她负责薪资福利这块，这是个得罪人的差使，哪怕少给1分钱，都会有火冒三丈的同事来砸门。偏偏顶头上司是个从来没做过薪资的人，按小周的话说她常常要“对牛弹琴”。于是，小周决定跳槽。曾是加班狂的她，现在17:30一到就拎包走人;上班接到“不方便”的电话，就到办公室外面悄悄地说。还好，木讷的主管没察觉。
小米，加入公司一年半，转到人事部4个月。年纪最小的她，却是我们中最早结婚的。原本她只想要份简单舒适的工作，如今却面对越来越大的压力。她也想离开这里，却又被要不要先生孩子的想法所困扰……
我，加入公司8个月。为了梦想中的工作，我才毅然离开原来那家知名的大公司，可如今很失望。跳槽太频繁是求职者的大忌，做人力资源的我非常清楚这一点。我该怎么办？我确实在看招聘网，但很少投简历，我在“跳槽”还是“卧槽”中徘徊，希望船到桥头自然直吧。
私企老板跳槽当员工
羊晨(私企老板)
今年春天，我决定跳槽了，从老板跳到员工——我准备重新找份工作，把自己的公司转给一个老员工打理。
当我把这事告诉周围一些朋友时，他们都很惊讶，说：“你现在多舒服，轻松自由、没人管，钱也不少挣。”是啊，当初就是冲着这个目的，我才放弃了稳定的工作，自己出来闯，经过一年多的摸爬滚打，风风雨雨，生意上也算小有成就了，一度我的收入比周围的同学都高呢。
可这两年不同了。受行业发展的局限，也可能是自己能力不够，公司的业务一直徘徊不前。我尝试去改变它，却没什么效果。虽然现在每天忙忙碌碌，我却不再有当初的热情，大概这就是事业的瓶颈吧。再看看周围的同学、朋友，升职的升职，加薪的加薪，不少人收入都比我高了。照这样发展下去，我能想象将来自己会是什么样的生活状态。
当然，我并不是想和谁攀比，但人往高处走，谁不想让自己和家人的生活越过越好呢。
所以，我想换个环境，找个好的平台重新发展。但我又有些放不下公司，毕竟是我辛辛苦苦打拼下来的。朋友说我目前的事业就如同鸡肋，食之无味，弃之可惜，我觉得很贴切。因为我现在重新找工作，一开始肯定不如开公司赚得多。但想想那本《谁动了我的奶酪》书里说的也真有道理：要是停滞不前，就会被社会淘汰，要居安思危，向前看。
我把自己的想法告诉了家人，他们的支持让我很感动。父亲说：“树挪死，人挪活。你想好了就去做。”老婆也说：“大胆去做，我相信你的能力。”听了这些话，我还有什么好犹豫的呢!
跳槽应当机立断
杨飞(技术员)
十年前，大学刚毕业的我，托城里的亲戚找关系进了一家化工厂当技术员。
那时化工产品紧缺，厂里的效益很好。我把所有的心思都放在了工作上，希望通过努力赶快往“上”走。我的辛苦得到了回报，很快从一个普通工人变成车间主任，并深得厂长器重，同事们都非常羡慕我。又过了半年，我被提升为生产科科长，自我感觉前途无量，也惹得很多专科毕业的大哥大姐们眼红：看，这就是书读得多的好处呀!
然而，好景不长。由于市场原因，厂里的效益开始走下坡路。有一年春节过后，厂里提出了减员增效方案，其实就是有条件地下岗：被裁员工实行工龄买断。当时我就想，与其在不死不活的厂里混日子，还不如早点跳出去，说不定趁年轻还有一番作为。
下定要走的决心，我就找到厂长自告奋勇要求“买断”，没想到厂长说：“小杨啊，根据这次的规定，本科以下学历的人才可以买断，像你这样有本科文凭的，是厂里的精英，是人才，怎么能放走呢？如果一定要走也可以，净身走人，没有买断的那笔钱了。”我一听，心想，凭什么呀，人家走人就有钱，我走人就屁股两拍拍，什么也没有？凭这几年我在厂里累死累活地干活，没有功劳也有苦劳呀!
由于没有买断费，我最后还是留了下来，心里也幻想厂子还有起死回生的一天。可过了一年，厂子依然不死不活，我自己呢，整天处于矛盾状态：一方面想着出去做点自己的事，一方面又不愿意这么净身走人，心思也就没放在工作上，成绩也上不去了，其结果是，我从科长的位子上“退”了下来，跟着工人们无所事事地混日子。
后来，厂还是垮了，我最终没得到那笔买断的钱。舍不得孩子套不着狼，看来，在职场上混，有些时候还是要当机立断呀!
工作，不是生活的全部
玄糖(设计师)
那天电视上播一个关于上班的谈话节目。其中一个嘉宾说道：要是一个人到了30岁，还没有什么升迁的话，那这个人基本上就不怎么样了……
我听完之后满身冷汗。因为我就是一个过了30岁却完全没有可能谋到一官半职的人。这样看来，我这个人不仅是不怎么样，还是很不怎么样了。
想当年，也不是没有抱负，也曾下决心在设计界拼出自己的天下。那时，跳槽是时髦的行为。对于那种在一个单位一呆就是几十年的生活，我们是厌恶的，恐惧的，无法想象的，还笑话那些三四年都没挪窝的同学。那时的我们流行这样的问候：你跳了没有：
一百个人有一百个跳槽的理由。看老板不爽，与同事不合，嫌薪水太低，怪加班太多，没有发展空间……等等。
我有个学姐，曾创造过在一家公司只做了一天就辞职的纪录，就因为和老板一句话不合。学姐活得够自在，令人羡慕。但像这位学姐这样有勇气的人毕竟很少，大多数人总处在去还是留的矛盾中，无可奈何地继续着每天的工作。
其实，工作只是一个人的生活状态，是谋生的手段。做得开心又有很高薪水的工作，是可遇不可求的。有一份工作，就意味着拥有一份稳定的收入和相对稳定的发展前景，这也是很多人难以下决心重新选择的原因。我个人认为，工作不是生活的全部，职场以外的其他舞台也一样可以精彩。
话再转回来，有没有职位和一个人的素质真的成正比吗？一个没有一官半职的人一定不怎么样吗？
