明星CEO成败乃在“一瞬间”

　　什么是明星CEO？

　　明星CEO是指社会上有一定知名度的企业家、职业经理人，他们具有优秀的素质，经营完善的企业且在业内的业绩非常好。他们被市场、传媒和公众赋予了太多的光环以至于他们同样承担着很许多责任和义务，既是行业或该领域的专家和楷模，也是社会大众心目中的知名人物和偶像，因此，明星CEO的职业风范、个人发展、企业状况、社会责任，无时不左右着公众视线。正因为明星CEO被赋予了一定的道德标准和精神内涵，因此，明星CEO一样非常注意个人在公众中的表现，以满足社会和公众的期望。他们深知，标杆的力量是无穷的!

　　只是，明星CEO怎样做更好？怎样用真实的表现满足或迎合社会所给予的荣誉和期望？这是所有明星CEO所要顾及和重视的必修课。

　　有几个习惯是应该避免的，简述如下：

　　一、将公司与个人混为一谈。

　　这一点看似有利，实则不然，这种CEO会利用公司为他们实现一些并不能够为企业来带利益的个人野心，尤其当CEO是公司的创始人或元老时，像三星公司的CEO李键熙因为个人嗜好汽车而进军汽车业，结果，三星汽车一年以后关门大吉。

　　二、过于重视公司形象。

　　这种CEO往往会高调出现在各种公共场合，他们花了不少的时间做演讲、接受记者采访，展示超凡的魅力，有时候也能激发公众和相关利益者对公司的信心。

　　问题是，在镁光灯的笼罩下，强烈的光线会影响对企业的决策，乃至忽视了企业经营的实质，也让明星CEO忘记了自己灯光背后的真实身份，结果，他们把最好的精力和智慧过多地用在了维护公司和个人的形象上，而真正该做的企业运营工作却越来越少。

　　三、固执己见，强制排除任何影响企业或个人形象的行为。

　　明星CEO有其成功基因，在经营中的表现自然出众，很多时候，他们也认为，企业或个人的成功来自形象塑造带来的影响，由于有公信力，在企业里流露出过量的自信，也认为，内部经营中的一切细节都是为了形象大局，因此，难免会忽略、不重视很多实际问题，也绝对不允许任何不同意见的制度、员工行为存在，甚至，打着形象的大旗而强制铲除在他看来不和谐的因素。

　　事实上，这种政策的缺点非常明显，至少对组织的伤害不可避免，其本身也是对现有民主制度的抵制，从管理上讲，不够人性化，毕竟企业组织不是政治机制，更不是动乱年代的派系斗争和政权分离。

　　四、固守过时的成功经验，而不综合考虑社会和企业环境的变化。

　　因为成功而获得光环，再通过光环来影响企业，这是许多明星CEO惯性思考的常见模式，可是，这种思维惯性，在企业发展阶段确实有效，但光环始终代替不了，也永远无法影响企业、环境、人员、社会发展的变化。当企业已经成为公众企业时，个人形象根本无法承担企业的运转和影响，也解决不了企业经营中的诸多实际问题。这时候，如还依靠光环和形象来推动企业发展，明显不合时宜，一意孤行的话，最终导致企业走向衰败。