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  • 共找到 106 条符合 HR 查询结果
  • 　　2011年6月25日至26日，由《中外管理》杂志社、北京中外企业管理培训中心主办的“2011第五届中外管理人力资本发展论坛”在北京西苑饭店隆重召开。来自中外企业界的数百名人力资源从业者与人力资源管理的著名专家、学者及知名企业HR一起，就“HR，跨界与创新”的主题展开了热烈的交流和讨论。微博时代的企业雇主品牌管理　　网络时代带来的不仅是...
  • 　　近日，英国药品和健康产品管理局（MHRA——Medicines and Healthcare products Regulatory Agency）高级GMP检查官对新华制药进行了制剂产品的首次GMP现场检查。在为期4天的检查中，英国MHRA审计官依照欧洲GMP标准对新华制药的固体剂车间软硬件进行了严格、细致的检查，整个检查过程无关键...
  • 　　据统计，超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才，企业HR也表示在招聘中由于大量重复性、细节性工作等原因，造成招聘速度较慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度为企业招到合适的人才，成为企业HR迫切关注的问题。本文总结了四个技巧，为HR揭秘如何迅速提升招聘速度。1.提升简历筛选的效率和准确度　　网络招聘中，海量的简历邮件导致简...
  • 面试时不要太慢热　　黄文，安永大中华区人力资源主管合伙人　　大学生在求职时，首先问自己是不是对所应聘的行业有兴趣，是不是希望成为该行业的专业人士。而不仅仅是看重大公司的光环。面试的第一印象很重要。　　除了一对一的面试，现在很多公司包括安永，会有Assessmentcenter，即一组同学坐在一起的面试，面试官通过案例分析、辩论等方式来考验...
  • VC投资的十条建议　　Hunch联合创始人Chris Dixon曾获得多轮VC投资，并参与过多轮VC投资，他和创业者分享了获得VC投资的十条建议。　　以下为十点建议：　　1.估值：制定一个满意的最低估值，但绝不要告诉任何投资者。如果估值太低，你已经心里有“底”；如果太高，你会把人吓跑。就像在eBay上一样，如果你想获得一个理想的价格，开始...
  • 　　时下正值求职、招聘旺季，可求职者和招聘官纷纷陷入了不同的尴尬：求职者为没有适合的职位而伤透脑筋，而招聘方为见不到约好的面试者而郁闷不已。面对越来越多的求职者爽约、迟到的现象，很多企业的HR不禁感慨——当下的求职者太“虎”了！同时面临多个选择的“魅力虎”　　Anger大四暑假接受过专门的求职就业特训，所以手上持有一份颇具战斗力的简历，个...
  • 　　Google Chrome浏览器的官方新Logo　　继Chrome浏览器开源核心Chromium更换了一个 UI Jazz 风格的新图标后，Google Chrome浏览器的官方新Logo也曝光了，网友从最新的 Chrome OS 升级文件中扣出了官方的新图标（上图）。
  • 　　每个求职者都不希望自己的简历被当作废纸一样丢在一边，都希望人事经理认真地读下去。招聘经理们和猎头在决定是否保留一封应聘信之前，可能只有几秒钟的时间。这种情况下，怎样的简历才能使他们的眼光一亮，兴趣大增呢？封面文字：突出求职目标　　完整阅读两页单行空格的打印简历需要2至5分钟，即使快速浏览也要40秒左右。在这40秒时间里，人事经理必须发...
  • 　　“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”　　于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的...
  • 　　一份出色的简历，是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢？专家闫岭认为，一份具有清晰职业规划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得HR的青睐，赢得面试机会。那么，职业规划在简历当中该如何体现呢？闫岭认为，简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划。1.自我评价　　通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的...
  • 　　招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说：　　1.很长的求职信。　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力...
  • 　　公司近期安排多场面试，招聘相关岗位所需人员，我负责接待和安排应聘人员面试的工作。几场面试下来，见的人多了，形形色色，有时会看出一点门道，一个人的素质、气质、内涵，有时仅仅从应聘人员的几个小动作和对待面试的态度就可以看得出来。　　今天，应聘人员中来了这么一位让我大开眼界，这位仁兄是武汉大学中文系零九年毕业生，资料上写的是文学学士学位，本...
  • 　　面试时HR会对你恶意套话，这四个反问句能帮你轻松化解。　　第一个反问句：贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么？　　对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这些都是正常的原因。如果没有正常的原因，对方的招聘回答的原因目的模糊，回答犹豫，逻辑不清楚，还总是咨询的方式问问题，那肯定有问题。　　第二个反问句：贵公司要求这个岗位的人有...
  • 　　就拿招聘这一项业务来说，都是HR经理，结果不同，价值不同，获得的报酬也将不同，他们的人生也会不同。HR经理的九个层次：　　一段HR：“发信息，等消息”。　　一段HR经理做的事情是“发信息，等消息”。把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，发布的渠道也许是网站、也许是人才市场，也许是猎头公司，反正是发出去了，把发出去当成结果，那么，...
  • 　　刚过完五一，在某事业单位任人事部主管的陈女士就接到了三四个关系户的电话，都想给正要大学毕业的亲戚找工作。看完几个人的简历后，陈女士皱起了眉头：这几个人条件相当，但都5月份了，剩下空缺的岗位也只有一个，给谁好呢？　　告别金三银四的求职热潮，不少职场人历经重重考验，拿到了满意的offer。不过，也有许多人面对高招不断的HR(人力资源)主管...
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