俞敏洪的邮箱每天至少会受到50个BP，他每天不定时查看邮件，看到好的项目就转给手下的投资人对接。每封邮件3天内都会回复。BP收的多了，很多还没来得急细看就拒掉了，很多项目被拒掉就不来了。“其实有的项目，可能我拒掉还在犹豫之中，后面还有几个好项目，干嘛要投你呢?所以拒掉特别正常。但是你就不来了，不来我就把你忘了。”俞敏洪说。
但是俞敏洪也真的遇到这样的人，说俞老师，你可以说我这个项目不好，也可以不投我，但是你作为创业界的长辈，能不能给我一点指导，这个项目到底哪儿有修改的余地?“我们一般都会写一两句话的。有的时候他照着我们修改、去想了，再过来，我想想这是很认真的，再聊一下吧，觉得还是有进步。三聊五聊觉得这个孩子的精神状态，是不是这件事情做的本身是不是包含着部分理想的?而不仅仅是告诉你，俞老师我能帮你赚钱。”俞敏洪说“我和老潘最不想听到的就是我们能帮你赚钱，我们用你帮我们赚什么钱?我们是想支持你实现梦想，成为下一个马云、马化腾。”
“我们见的过程当中发现这个孩子，开始有精神状态了，是吧?有理想状态，这个就值得考虑。我投的项目至少有10个项目就是有经过四五回谈判的，发现这个孩子不投不行，不投面子也过不去。所以不能说一次被拒就不来了，“老潘拒了我了，老子做十年，做出另外一个俞敏洪气死你。有的人就这么想的，其实你就是做到另外的俞敏洪你能气死我吗?凭你这个心气，怎么能够把事情做成呢?不可能啊!”
“不甘平庸”的标签&领袖气质
“凡是想要创业的人其实无论成败，你已经贴了一个标签，这个标签就是你不甘平庸。”昨天，在潘石屹的“潘谈会”上，这句话是俞敏洪长达40分钟的创业激励演讲的核心。
俞敏洪认为，不甘平庸有几个要素，第一就是理想，这个理想不是一个固定的、明确的目标，而是一种心态。
第二、守正出奇。“守正就是要坚持做正确的事，长远的事。守正就是坚持底线，出奇就是要想办法用一些最新的、最让人意料不到的方法把你的商业，把你做的事情做成功。战争是守正出奇，商业也是这样。”
把理想建立在守正出奇的概念之上，就是必须正确的东西永远坚持，能够灵活的打法你随时出手，你做事情就成功的可能性就会大很多。
第三、寻找创业榜样，寻找你的人生榜样。
第四，把自己变成领袖。因为这个世界上你把自己当做普通人是做不成事的，领袖是可以培养出来的，不一定是天生的，大部分的人都是在做事情的过程中间让自己逐渐具备有眼光、有格局、有决策能力的领袖气质。
俞敏洪随即补充了他对领袖气质的定义：
第一，能够用理想引领大家，用理想的光辉照耀大家。第二是建立格局。第三，能带兵打仗，有领袖的用人方法。
定估值要为未来留有余地
中国创业市场估值正在回归。俞敏洪表示以前洪泰基金一个项目要投600-800万才能拿到20%股份，现在300-400万拿到同样股份，即便这样也比美国硅谷的创业项目贵出至少一倍，现在A轮融资，美国一般都在20-50万美元之间。
“在企业早期不要太追求高估值，”俞敏洪提醒创业者，“有很多项目到C轮估值远远低于A轮和B轮最后导致没有人投了。定估值要长远考虑，每一轮要比上一轮高，要为未来留有余地。”
