“想找到不算糟糕的工作确实不容易。”即将就业于合肥某国企的毕业生小杨告诉记者，“虽然学历不差，专业也不错，但找工作的时候确实碰了不少壁。”据相关数据显示，2013年全国普通高校毕业生规模达到699万，比2012年增加19万人，是新中国成立以来，大学毕业生最多的一年，这也意味着高校毕业生就业形势更加复杂严峻。今年被誉为“最难就业年”，合肥的就业压力也不小。据悉，今年合肥高校毕业生的就业大军人数达到10万人。并且，今年的大学生就业越来越偏向拥有“技术活”。
专科竞争力大增
近年来，随着经济社会的快速发展，以及历年高校持续扩招，高校毕业生数量持续稳定增长。但是，面临着就业的压力和市场对人才的“渴望”，专科毕业的学生在就业中的竞争力反而大大增强，这充分说明，大学生就业中的缺口依然是高端管理人才和有专业技术的操作型人才。
近期，根据某公益活动提供的岗位做的数据分析表明，今年大专生就业好于本科生。该活动中岗位需求量最大的是大专生，占比48.7%，其次是本科生，占比39.7%，这一数据打破本科生是市场需求“主角”的传统。数据库对比也证明这一趋势并非偶然：2012年企业对大学生最低学历需求为大专的占比为46.5%，本科占比48.2%，到了2013年，企业对大学生最低学历需求为大专的占比已增长到51.3%。
除了企业对大专生需求比例扩大，就业观念也成为本科与专科生就业差异的重要因素之一。安徽轻工业技师学院的朱校长表示：很多大学生毕业后并无一技之长，对自己的职业发展没有正确的认知和清晰的定位，出了校门就朝着高薪和轻松岗位去了，完全不顾这些职位的要求和容量，也造成了很多技术性部门无人问津，高端职位和操作性职位俨然成了就业场上的“南北极”，这也是为什么技术性人才会“炙手可热”的原因。据悉，近年来，安徽轻工业技师学院培养出的技能型人才深得企业欢迎，供不应求，并且待遇和职业发展空间都非常不错，有很多学生已成为企业的技术骨干力量。
就业切莫眼高手低
“学生就业切莫眼高手低”。大学生由于和社会的接触有限，加上自身因素，他们的就业观念往往比较偏向追求“挣钱多，较轻松”的工作，这样就忽视了自身和现实的联系，造成脱节。
以合肥为例，随着合肥工业立市战略的深入推进，合肥家电、汽车、装备制造等产业迅猛发展，带动了生产加工类人才的旺盛需求。另一方面，合肥现有职业培训机构培养出来的技能人才不能满足市场需求，加之就业观念存在偏见，一些人不愿意去生产岗位，导致合肥企业在技能人才方面缺口仍然较大，学生就业依然上演着“高不成，低不就”。
由合肥市人社局人才服务中心编制的《合肥市2013年度重点单位人才需求目录》显示，对操作工、普工需求人数较多。此外，销售类、行政后勤类、纺织类、餐饮娱乐类、机械仪表类等职位需求人数较多，机械仪表、生产加工、化工生物、土建物业四类高级专业技术人员也非常紧缺。
对于这些情况，专科技校的作用就显得非常突出。记者采访了合肥机电技师学院的郑校长。据郑校长介绍，为了配合政府的招商引资，学校为经开区、高新区等地企业培养输送了一大批产业人才。为了使学校教育与企业实际用工需求完美对接，还开展了一批校企合作项目如联合利华班、日立班等，使学生出了校门就能上岗。这种为企业量身打造产业工人的人才委培模式得到了学校、企业和学生的共同认可。
今年虽说是就业压力最大的一年，但是专科人才就业量的上升也说明，就业结构正在发生着悄悄的变化，在未来的人才市场上，希望大学生和企业能够更加完美的结合。
