山东职教高元坤了解到相对于西方国家，中国会展业起步较晚，产业定位尚不明晰。与产业未臻成熟相对应的，是会展人才教学研究的滞后。一方面教材编写缺乏充足的实践支撑；另一方面，会展教育大多停留在理论说教上。这与具相对较高专业性、注重细节和实操的会展企业用人需求造成脱节。
就业情况不容乐观
山东职教高元坤了解到又是一年毕业季到来，和许多其他专业的学子一样，一些会展专业的毕业生多已经拿到OFFER。有一些还在比较、选择，在北京第二外国语学院会展经济与管理系就业负责人陈东看来，今年北京市就业工作环境比去年及2008、2009年金融危机更差一些。
“我们现在工作60%，考研和出国18%左右，还有将近20%正在找工作。大概整体这么一个情况。”与今年经济的形势有关，毕业生就业更困难。一方面，是行业发展快速，人才需求比较大。另一方面，毕业生也难以找到合适的企业。据了解，北二外会展专业毕业的小韩在某大型会展公司的三个月实习即将期满，这是她实习的第四家企业。该企业人力资源负责人梁女士告诉北京商报记者，小韩的毕业论文是关于北京的庙会。“虽然该课题属于会展-大型活动的延伸，但是大多数专业会展公司不会感兴趣。”梁女士表示，科班出身的应届毕业生多数理论脱离实际，到了企业，“要一切从头学起”。
据山东职教高元坤了解，因为行业专业性比较强，北京会展专业毕业生就业对口率比较高。以北二外为例，80%毕业生从事对口专业的工作。为何专业院校培养的专业人才到了企业要“一切从头”呢？
毕业生期望值过高
据山东职教高元坤了解，业内人士表示，大多数考生报考“会展”专业时，对“会展”并没有一个明确的概念。四年的学习后，对“会展业”没有起码的概念。陈东告诉北京商报记者，多数毕业生就业后的反馈都是“工作和想象中不一样，期望和实际有落差”。毕业生的“落差”主要来自两方面：首先是行业薪资偏低：以北二外会展专业本科毕业生为例，就业伊始月收入平均在2000-3000元之间，且普遍增幅小、增长速度慢；另一方面，从工作内容来看，单调是很多毕业生短时间“撤退”的主要原因。小韩开始第一个实习时，正赶上公司一次大型展会。“工作内容就是每天打电话，打了三个月电话后所以辞了。”小韩无奈地说。
在会展人才市场上，企业方是绝对的强势。而会展行业的特点决定了“薪资低、工作枯燥”。在大型会展活动中，企业需要大量基本操作人员，所以“打电话”才成为小韩起初三个月的工作内容。对此，业内人士表示，多数会展管理层都是经过多年的基层积淀，熟悉各个基础流程后，才能得到升职。据山东职教高元坤了解，在以“服务”为主要内容的会展企业，“空降”管理人才很难适应情况。针对学生“理想”和现实的落差。陈东表示，校方应注意强调工作内容，并邀请一些知名校友举办讲座，让在校生更早对其专业有一个客观的预期。
