一个人的职业生涯发展可分为五个阶段，把握每个阶段可能出现的问题，才能一路平坦。
第一阶段：工作1－3年青黄不接
工作1－3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段。你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”正处于一瓶不满半瓶晃荡的状态，这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间较为“安静”，往往能获得人生中第一次从学习迈向工作的宝贵工作技能和坦然就业心态。许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
第二阶段：工作3－5年 加强“职业塑造”
工作3－5年后，你会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内部建立以及初步的人际关系。你的“职业性格特点”慢慢暴露，哪些是特长，哪些是劣势，职业形象逐步塑成。在此阶段，你需要对职业形象进行精雕细琢，对职业方向进行合理矫正。
那么，怎样进行“雕琢”和“矫正”呢？
可以考虑在相关的工作领域适当变换工作方式，也可在同一公司进行一次换岗，这样既可以开拓视野，又可为工作增添新鲜感，从而找出自身最适合的职位。如果在此期间，发现自己的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，此时万不可贪恋薪水有多高，环境有多好。
第三阶段：工作5－10年 自我突破
工作5－10年随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪一行的”了。
在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥自己的才能，为提升或进入其他职业领域打基础。有的人会产生新的疑问：“为什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符，是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因是个人的发展目标与组织提供的职业机会不一致。
这时候又该怎么办呢？你如果依然愿意尝试这份工作，请不要整天愤世嫉俗，怨天尤人而应该端正态度投入战斗，快速磨炼和积极探索，不断修正工作流程和发展方向。即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。
第四阶段：工作10－15年 为自己而工作
工作10－15年，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么？”很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间会发生职业生涯危机。
第五阶段：工作15年以后 游刃有余
工作15年以后你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段你所需要不断地去观察市场、了解市场，让事业稳中求升
你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟，在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提是先要很好的完成前四个阶段，这就是世间自有公道，付出定有回报的道理。
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