2013年的第一个假期已经过去了，人们在期待的同时，也面临着节后的8天上班工作，因为8天的上班时间超出了国家规定的一周至少要休息一天的规定，所以才造成了许多人对于元旦休三天，上八天班的节日恐惧症，那么出于这个疑问，我们一起来征求下相关法律人士给予我们的答案。
律师韩甫政表示，“虽然节假日安排不能做到让人人都满意，但首先不会违法”，从尊重民意的角度讲，对于节假日的安排，有关部门其实可以采取类似听证会的形式，广泛征求意见。日前，他以一名公民的身份上书国务院办公厅，建议予以修改，并希望得到回复。
但也有专家表示，国务院办公厅的放假安排并没有违反《劳动法》，更没有“剥夺劳动者每周至少休息1日的法定休息权利”。劳动者的休息时间仅仅是进行了调整，具体表现为前移或者后挪了，并没有被剥夺，“通俗来说，只是调休，而调休并不违法。”
以下有三个观点：
1.一个礼拜连续工作，违反了劳动法
韩甫政表示，我国《劳动法》第38条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定，“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。根据以上具体规定，一般情况下劳动者每周只工作5天，特定情形下用人单位也必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。
他认为，一周之内7天连续上班，这显然是置用人单位于涉嫌违反《劳动法》的境地，劳动者则因此被剥夺每周至少休息一日的法定休息权利。虽然《劳动法》规定，对劳动者的上班时间可以延长，但必须是《劳动法》和其他法律、法规所规定的法定情形。“根据《行政法规制定程序条例》规定，国务院办公厅的‘通知’不属于行政法规的范畴，自然不能设定延长劳动者工作时间的法定情形。”
2.特殊情况下的节日安排不会违法
国务院办公厅的放假安排并没有“剥夺劳动者每周至少休息1日的法定休息权利”，因为劳动者的休息时间仅仅只是进行了调整，具体表现为前移或者后挪了，并没有被剥夺，而调休并不违法。
虽然执行国务院办公厅公布的2013年放假安排作息的，并不都是实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，但是《特殊工时管理规定（征求意见稿）》表明，虽然一般情况下“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，但是在特殊情况下经过有关部门批准也可合理调整，但需保证“每两周至少有一个连续24小时的休息日”。
3.不违法，但企业可结合情况做调整
事实上部分企业微调了元旦的放假时间，有的安排员工12月31日休年假。仕达利恩光电有限公司人力资源主管高雪琴表示，公司70%员工来自外地，以往元旦回家的人也不少。考虑到这些情况，31日请年假完全可以理解。有的将29日（周六）的放假调到31日（周一），即29日上班，12月30、31日和2013年1月1日放假，之后按照正常的一周作息来安排。乐金化学信息电子材料有限公司总务人事部长王永红说，这样安排主要是考虑到员工的接受程度，“动最少的天数，达到最好的放假目的。”
如果有些人需要回家，需要和家人一起旅行，是完全可以和公司进行一个调整放假时间，但这样的调整后上班的时间长短，就并不会涉及到违法上了。
