会展业招人不易，会展专业毕业生就业却显困难。据记者调查，今日在渝发布的《2012中国展览经济发展报告》（下称报告）所提及的会展“人才困局”，在重庆高校、会展企业间也有呈现。目前，会展教育界及会展机构，正计划携手打造一场会展人才培育改革。
本月17-19日，第九届中国会展经济国际合作论坛在渝举行。期间，国际展览与项目协会（IAEE）主席兼首席执行官大卫？杜柏伊透露，该协会认证的注册会展经理中，有35%来自中国，总量仅次于美国。而在记者调查中，倍受看好的中国会展人才及蓬勃发展的会展市场，并未给重庆等地的会展专业毕业生带来优厚的就业前景。
“会展企业想要熟练工，学生们即使就业，也只能拿到很低的薪水，做一些端茶倒水的事。”据工商大学经济贸易学院贸易经济系主任杨军介绍，由于会展专业学生的组织管理知识在金融业、银行业都有应用，学生的选择面很广，不一定非得跟会展业“死磕”。因此，毕业生本专业就业者只在极少数。
而据记者调查，先于工商大学开设会展专业的文理学院等高校，在毕业生本专业就业上，也面临着相似问题。
毕业生本专业就业难，但与此同时，重庆的会展企业却在为招兵买马忧心。据重庆国际博览中心有限公司总经理石键透露，国博中心揭幕在即，人才招募却仍在进行。石键表示，目前，会展业人才缺口极大，企业对国际环境会展人才抱有强烈渴望，并不断地从相对领先的酒店、旅游等服务行业吸收精英。但即使如此，招募量较企业实际需求仍有差距。
为何不向会展专业毕业生抛出橄榄枝？
“高校毕业生所学的东西，与实际应用不符。”石键就此回应。以工商大学会展专业为例，因其主要偏向于会展旅游方向，与市内会展企业所需的会展布展、运营等方面人才并不完全匹配，招聘这样的员工，企业往往需要从头培养。这对于自身也正在摸索、发展节奏极快的市内会展公司而言，显得有些力不从心。
石健认为，高校对企业需求不了解，所培养的学生，因此也难以匹配市场需求。中国国际贸易促进委员会重庆市委员会会长陈渝强调，所谓的“人才”，准确而言，是“满足企业需求的人才”。就会展企业，有策划、布展、营销等多方面动手能力的应聘者，才能以人才为论。“高校毕业生所具备的技能，与企业需求不匹配，必然出现就业难、招人难的‘两难’局面。”陈渝表示。
事实上，这样的“两难”局面，在2003年教育部正式批准招收会展经济与管理本科学生时就有出现。
“对业内会展员工培训较多，与外国会展企业培训交流也很多。”石键介绍，以国博为例，目前，会展企业、展馆对在职员工的培训重视程度已大大提升。陈渝也认为，市内从业人员培训环境正在逐步完善，业内“回流”氛围浓郁。但在高校会展教育方面，两者皆感到，距总体目标尚显遥远。
究其根本，《报告》认为，不仅在人才不足，也包括高校理论与企业实践之间的脱节。因此，会展教育界应努力打破这一差异。
对此，陈渝表示，重庆贸促会愿意与有关部门合作为在校学生提供培训机会。“市国博中心副总、重庆会展企业高管，不少都在进入高校授课。”石键介绍，重庆会展企业方面，也非常渴望能与高校构建企校对接、定向培养的局面。而在高校生实习与学生培训协议等方面，国博中心已有突破。
针对会展行业内稀缺的职业会展策划师，石键称，不排除以企业出资模式，为优秀在校生提供职业会展策划师考核、培训机会。
在国家层面，《报告》介绍，2012年，国家会议中心在北京第二外语学院设立会展专项奖学金，鼓励学生在拓展专业学习同时加强实践结合。同年5月，南京举办部分高校和会展企业人才培养交流会，11月，北京第二外国语学院主办第五届中国会展教育年会……业内人士认为，总体而言，会展教育界为适应市场需求而努力寻求转型的局面已初步形成。
“学生本身的意愿也是核心。”杨军认为，会展教育界齐心破局基础上，会展专业学生也应认识到眼前的机遇于与挑战。对会展业而言，他们很可能是第一批高等教育、专向培养的职业会展人，能够学习、实践的机会太多，业内的空白与创新空间也留给他们去突破，关键在于能否充分把握。
配稿：新加坡会展专业学生实习机会多 企业欢迎新鲜血充电
“对于他们而言，是社会实践，对我们而言，是一个向年轻人学习的机会。”据日前与重庆悦来投资发展有限公司达成谅解备忘录的新加坡展览集团发言人介绍，在这家具30多年会展经验的会展“老公司”里，每年有数十个在校实习生，会以“新鲜血”的角色来企业工作。该发言人表示，对包括新展集团的新加坡绝大数会展企业而言，在校实习生不仅仅是学生，也是企业突破与创新的老师。
“他们掌握着最新的会展理论与方法，也拥有与老员工截然不同的思维模式和创造力。”新展集团发言人介绍，对企业而言，实习生更新了老员工因远离校园而逐渐“落伍”的理论知识，并以全新的思维模为企业带来创造力。而在这一过程中，实习生与企业的交流，加深了彼此间的了解，作为让实习生了解行业的“第一个老师”，两者间往往能建立信任与感情基础。因此，该发言人介绍，在新加坡会展业，实习生毕业后回到曾学习、工作过的企业成为正式员工的比例非常大，企业也非常愿意从中应聘有能力、有冲劲与责任感的“熟人”。
该发言人介绍，新加坡的会展教育体系，是在近十年的发展过程中缓慢形成的。现在，会展业高管在退休后，常常会回到校园成为教师，将自己毕生的会展业知识教授给新会展人。“这是一种知识的‘回收’，也是会展经验的传承。”该负责人介绍。
