昨天，一份名为《广发证券员工绩效管理实施办法》修订方案被广泛转载，关于广发证券强制裁员的消息不胫而走。
根据消息原文可以看到，广发证券数名内部管理人员主动向媒体爆料，广发证券本月内将正式实施强制裁员，强制对各部门及员工依次考评分级，部分部门强制裁员比例将突破10%。与此同时，另外5%-10%侥幸避免被强制裁员的员工，每月工资将下调一至两个级别，薪水减少10%-20%。
以上内部管理人员还向媒体直指此次强制裁员降薪政策由新总裁林治海主导推行。2011年4月27日，林治海正式担任广发证券总裁。当年即推行新考核方案，强制对员工按固定比例进行评级，“但去年主要针对总部管理级员工，今年则扩展到全公司上下”，“去年只是相应减少奖金或工资，今年是首次要求强制性制定离职比例”。
昨天，广发证券向本报发来声明称，12月10日刊于某网站的文章《广发证券强制裁员降薪 重灾部门强裁逾10%》所称广发证券强制裁员降薪的说法不属实。广发证券不存在“本月内将正式实施强制裁员”或降薪的计划，“部分部门强制裁员比例将突破10%”的说法也没有任何事实依据。
该文章所披露的文件截图是11月份发给全体员工关于绩效考核管理制度的征求意见稿，全文完全不涉及所谓将“裁员”的计划，文章所援引的内部管理人士说法对文件做了不负责任的片面解读。
同时需要特别说明的是，该征求意见稿的目的是广泛征求员工的意见和建议，通过不断优化建立起科学的绩效管理制度，通过强化绩效管理文化，保证公司的长期稳定发展。
深陷裁员风波的并非广发证券一家，之前，中金公司和中信证券也被频频爆出大规模裁员，但公司层面均表示，只是正常的人员调整。伴随着裁员风波的同时还有大幅降薪。
无论券商的裁员人数是正常的调整3%-4%，还是惊爆的“10%”，以及大幅降薪传闻，均折射出目前券商在熊市中的尴尬境地。上海一券商营业部甚至为了节约成本，不再提供一次性纸杯，桶装水也由之前18元/桶的品牌水悄然换成10元/桶的山寨货。大盘不断创出新低，2000点附近的拉锯，已逐渐消磨掉上市公司和股民的耐心。企业的IPO热情不再高涨，券商投行收入锐减；股民在熊市中赚不到钱，大部分账户都成了“僵尸账户”，券商经纪业务收入少得可怜。
