2009年12月6日，郑某于受雇于田某从事机械加工工作，双方约定郑某每月报酬为1200元。2010年5月，田某因丢失产品怀疑是郑某所为而与郑某发生争议，此后，郑某离开田某处。
2010年6月5日，田某注册成立了历城区某机械加工厂，为个人经营。2011年11月19日，郑某向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求田某支付未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿及2010年3月和4月的劳动报酬。仲裁委以郑某的请求已超过劳动仲裁时效期为由，决定不予受理。郑某不服，向法院起诉。
法院认为，田某是2010年6月注册成立机械加工厂的，之前系个人经营，因此2010年6月前田某不具备劳动法所规定的用人单位主体资格，故2009年12月至2010年5月期间，郑某与田某系劳务关系，而非劳动关系。郑某要求田某支付双倍工资及解除劳动合同的经济补偿，于法无据。
郑某主张田某拖欠其2010年3月和4月的报酬，对此，田某虽抗辩已按双方约定的每月1200元付清了郑某的报酬，但未提交证据证明，故田某应支付郑某2010年3月和4月的报酬。郑某要求支付拖欠报酬的诉讼请求，未超两年诉讼时效的规定，对田某抗辩郑某的请求已超时效的主张，不予采信。
据此，法院判决：田某于本判决生效之日起10日内，支付郑某2010年3月和4月的劳动报酬2400元；驳回郑某的其他诉讼请求。
