外媒报道，谷歌联合创始人之一拉里·佩奇（Larry Page）出任该公司CEO已有一年时间。自上任以来，他曾对谷歌业务和管理层进行了调整。据悉，目前担任谷歌各部门的所有高管受到佩奇“青睐”的程度并不同。谷歌内部员工透露了8个部门高管的“受宠”程度。
1.“有求必应”：苏珊·沃西基（Susan Wojcicki） 高级副总裁 主要负责广告业务
沃西基排在佩奇“爱将”名单之首，她能够得到自己希望获得的任何资源。之所以如此，主要有两个原因：一是谷歌刚刚创业时，其最初办公场所就是沃西基家的车库。二是谷歌另一位联合创始人布林娶沃西基之妹为妻。谷歌广告业务最初由高管卡曼加尔负责，后来被沃西基取而代之。
2.“春风得意”：萨拉尔·卡曼加尔（Salar Kamangar）高级副总裁 主管YouTube网站和视频业务
卡曼加尔也是佩奇的“爱将”之一。谷歌员工称，卡曼加尔可谓“春风得意”，他负责的YouTube工作做得很好，所拿薪酬标准也很高。
3.“一团乱麻”：杰夫·休伯（Jeff Huber） 本地和商务高级副总裁
谷歌员工之间传闻：休伯所领导的业务部门可谓“一团乱麻”，该部门业务老在调整，且员工不和。在佩奇手下8大高管中，休伯能力最弱，且最不受“待见”。谷歌普通员工和其他高管皆持此看法。对于这种说法，休伯本人和谷歌皆拒加置评。
4.“驱散疑云”：维克·冈多特拉（Vic Gundotra）高级副总裁，主管技术开发
冈多特拉很善于发表演讲，并受到他所在团队成员的尊敬。但去年期间，他所制定的技术开发策略，却遭到了绝大多数开发人员的反对。但目前反对的声音渐少，谷歌各团队都希望整合Google+。他曾经被员工们冷嘲热讽，但目前这种情况好多了。佩奇本人仍在大力推行Google+服务。
5.“手法粗暴”：安迪·鲁宾（Andy Rubin）高级副总裁 主管移动和数字内容
鲁宾以其管理方式极为“专制”而著称，他一直强调“令出必行”。如果鲁宾改变主意，则要求手下加班加点完成工作。尽管如此，鲁宾能够很好完成自己的任务。
6.“受人尊敬”：艾伦·尤斯塔斯 高级副总裁 Knowledge项目主管
作为Knowledge项目主管，尤斯塔斯在谷歌内部极受尊敬。
7.“规模庞大”：塞吉·布林（Sergey Brin） 谷歌联合创始人 GoogleX秘密项目负责人
布林是GoogleX秘密项目负责人，该部门的规模之大，可能远超外界想像。据说大量谷歌员工都希望转入GoogleX部门工作，因为在那儿能够了解到大量新东西。一名知情人士称，目前GoogleX部门员工数量已达数百人之多。
7、“极力挽留”：桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）高级副总裁 主管Chrome和Apps业务
皮查伊也是佩奇的“爱将”之一。Twitter曾希望挖走皮查伊，但佩奇却开出数百万美元的挽留金。皮查伊正日益变得成熟和老练。
8、“平级调动”：丹尼斯·伍德西德（Dennis Woodside）谷歌高级副总裁及摩托罗拉移动CEO
伍德西德被任命为摩托罗拉移动CEO，在谷歌内部只能算是平级调动。尽管该任命也有着良好发展机遇，但值得羡慕的地方却不多。从理论上讲，伍德西德直接向佩奇汇报工作，但在实际操作过程中，摩托罗拉移动其实是扮演Android附属品的角色。
