每年的二三月份是职场跳槽的集中时期，和往年相比，虽然已到五月，跳槽现象仍在很多企业中频繁出现，而员工跳槽的原因，就是希望获得高薪。尽管如此，也有一部分职场留守族在现在的岗位上默默耕耘。是什么让他们甘于留守呢？
坚持必有收获 职场晋升有诀窍
在一家大型软件公司工作的小吴，名牌大学硕士毕业，目前从事软件研发工作，别看做研发，他一直认为自己属于比较笨的那种人，从小到大成就每一件事靠的都是坚持，正如他现在的工作，从2005年毕业进入公司后，一直没有考虑过跳槽。这么多年不跳槽，小吴说，自己靠的也是“坚持”，因为他相信，不论从事什么工作，必须要给自己一个成长期，坚持就有收获。
8年前，刚到公司的小吴是个很不起眼的毛头小子。虽说是学软件的，还有高学历，但公司并没有马上将他放在软件研发岗位上，而是让他去做最初级的市场分析。面对这样的待遇，很多与小吴一起进入公司的同学都选择了跳槽，而小吴则选择了留守，这一干就是三年时间。从起先的一窍不通到后来出彩业绩，小吴靠的就是一份坚持。“刚开始接触市场工作时，也感到坚持不住，因为很多工作很琐碎，很不起眼，甚至让你觉得很没有成就感。但我也想，刚毕业没有实践经验，而且自己又年轻，为什么不能先锻炼一段时间呢。”
几年之后，小吴被调往软件研发部，从事与其专业对口的软件研发工作。因为此前对市场十分熟悉，使他的软件研发工作也做得十分轻松，总能捕捉到市场真正的需求点，业绩也很突出。如今，他已是软件研发部门的项目带头人，还经常要到各地出差。“从性格上说，在我没有完全适应一个环境以前，不会轻易选择离开，因为我不会轻易否定一份工作的价值。既然自己选择了，就要坚持。”
在小吴身上，能够看到职场人特有的坚持，是一种耐力和持久力的体现，在工作上不轻易退缩，不轻易否定，不轻易跳槽，最终必有收获。
职场留守 只为工作氛围和谐
有这样一种职场人士，他们多年不考虑换工作，并非是不向往高薪，而是安逸于当下的和谐工作氛围。
一到年底，看到别人拿着一大笔的年终奖，小崔都有年后跳槽的冲动。小崔所在的这家公司，由于体制原因，比同行业公司的收入要少很多，尤其是各项福利待遇甚至是全行业最低，“工作说到底就是赚钱养家，高薪当然总是更具吸引力”，小崔说，以前她经常为跳槽的问题而纠结。虽然想过跳槽，但她从来没有付诸过行动，个中原因就是她很享受现在的工作氛围。“公司的人际关系并不复杂，我和同事关系也都非常好，而且老板、经理为人也比较厚道”，小崔觉得，在这样的环境里工作，心情一直非常舒畅，干得开心比什么都重要。小崔说，她决定在这家公司坚持干下去。
小崔的心态真实反映了相当一部分职场人的心态。安稳舒适与高薪相比哪个更重要？不同的人因为各自追求和所处环境不同，自然答案也不尽相同。但不可否认，有相当的职场人还是选择了前者，在他们看来，良好的人际环境的吸引力要胜过略高一筹的薪水的吸引力，他们也会被高薪所吸引，但也深知江湖险恶，经过反复的权衡比较，最终选择留守，安安稳稳地呆在原单位。况且，付出总有回报，对于工作多年的老人，公司多少都会有更好的福利待遇作为奖励。
