教育市场呈碎片状 培训行业遇难题

　　从整个市场来看，中国的教育需求还远远没有被满足，民营企业仍有较大的上升空间，企业只要能够提供好的教育产品，能坚持持之以恒的理念就会有市场；要强化企业文化的塑造，能够用企业文化聚集一批志同道合的教师。

　　在中国，教育产业有特殊性。我觉得现在应试教育体制与社会的需求完全是不适应的。现在的变化太快了，每天有那么大的信息量，前十年受欢迎的职业里面，可能五年之前，大部分这些职业都不存在。所以在整个应试教育的体制下面，反而给民营的教育产业留下了一个很大的空间。教育培训市场跟其他的市场不同，是整个需求远远没有被满足的市场，这个市场缺的其实就是好的产品，以及能够持之以恒做的企业。

　　我们主要基于四个因素去选择值得关注的企业：
　　一、要有好的教育理念。这个教育理念要能够持续、长久，对社会有价值，这跟一般的商业企业不同，这是一个前提。

　　二、要有好的产品和服务。好的产品和服务，首先要有社会价值，要满足一些人的需求。而且，这个产品最好首先有大部分的东西是能够标准化、能够复制的；另外，这个产品最好是有完整性，不是只提供某一个点的价值，而是能提供一个链条上的一些共同的价值。

　　三、商业管理的能力，我认为这也是最难的。懂教育、又能够把商业做好的人，是少之又少的，但对企业来说，至少领头人要有这方面的素质和潜力。

　　四、一定要有企业文化，这个企业文化不管成熟还是不成熟，它都能带领企业成为聚集教师的平台，因为教育企业最终还是靠师资。

　　这两年，教育培训市场的增长是没有问题的，前几年挣钱，毛利有个百分之五六十吧，现在利润已经下降了，主要原因是扩张很快，有很多的教室，尤其在这一两年，光租金的上涨就达到百分之二三十，同时人力成本也在增长，所以教育会有一个人才洗牌的过程。我发现现在很多利润高的行业的人也进入到培训市场，给行业带来了生机，但是也带来了工资的上涨。因此，高层要靠文化产业、互联网产业不断的变化，让消费者能够接纳，有新的形式，产生新的盈利点，这点需要投资者倍加注意。