科学技术是第一生产力，对于企业而言，如何提高自身科技实力，直接关系到企业在未来市场中是否能够保证足够的竞争优势。而提高企业科技竞争实力，除了加强对企业自身硬件、软件设施的投入之外，提升企业人才综合实力也是非常重要且行之有效的方法。
日前，苏州群策科技有限公司和苏州工业园区涵蓝教育培训中心签订合同，涵蓝教育培训中心送教上门，为前者提供员工自考培训服务。本次合作在苏州群策科技有限公司众多员工之间引起强烈反响。据了解，第一期共有70余名群策员工报名参加涵蓝的培训。
据苏州群策科技有限公司方面表示，作为企业的人才梯队重要组成部分，员工的成长问题一直受到公司领导层的多方关注。此次和涵蓝教育培训中心签订战略协议，为员工打造“送教上门”的人性化服务，一方面有利于提高员工本身的综合素质、能力；另一方面也能让员工在工作之外安心学习，减少员工的流动性。
涵蓝教育培训中心的指导老师则表示，以“送教上门”的形式可以有效解决在职学员的“报考难、时间紧”等问题，解除自考学员的后顾之忧。另外，在培训中心专业导师和企业领导的沟通指导下，可以为学员们量身定制适合其自身发展的进修计划和职业规划。
对于涵蓝教育推出的“送教上门”活动，员工的态度到底如何？记者随机采访了一位已经报名的学员。该学员告诉记者，原本自己打算请假去自学考试，如果课程紧张的话，可能还要选择离职的方式继续求学，但是现在涵蓝教育培训中心将自考带进公司内部提供“送教上门”的服务，让自己再也不用担心如何权衡工作和学习两者取舍的矛盾。
企业人才梯队的培养是提升企业科技竞争力最为实际和有效的方式之一。而要将普通的员工转化为能力与忠诚兼备的好员工，把个人事业的发展与组织目标的实现相统一，在企业整体运作的关键环节上发挥重要作用，就需要企业能够对现有员工进行有组织有规划的培训。
