女性创业需要把握住的“分寸”

　　女性创业一定不要好高骛远，要选对项目，要善于利用优惠政策，要保持好的心态。

　　当今，越来越多的女性走上了创业之路，她们对信息的捕捉能力强，善于倾听，亲和力十足，注重细节管理，不盲目冒进，这些特质都有助于女性创业者走向成功。有研究指出，由女性经营管理的公司，存活期要长于男性运营的公司。

　　但不得不承认，相对于男性而言，女性往往显示出魄力不够、得失心较重、太注重他人对自己的看法，以至于错失发展机会；有些女性则由于家庭和孩子的关系，无法专注于工作，事业迟迟没有起色，原地徘徊。以上两种状况是导致很多女性创业者焦虑的主要原因，如何摆脱这种困扰，平衡性别差异以及家庭和事业的关系，不妨从体操中的平衡木项目借鉴经验。平衡木的要领是：昂首挺胸，双眼平视前方，伸开双臂以控制身体平衡。女性管理者要平衡工作中的各种关系，也需要做到三点：向前看，胸怀宽广，控制情绪。

　　首先，要学会向前看，目光放长远一些。如果只注意到脚下那几步，一是很容易摔下去，二是不敢继续走，因为她只看到木头与地面的距离，只顾着担心摔倒，这样非但裹足不前，还徒增恐惧心理。具体到实际工作中，“那几步”也许只是眼下一个季度或者今年内的计划，你还应该充分考虑到未来几年的市场状况，着眼于全局。

　　第二，胸怀宽广，伸开双臂，这样你才能拥抱更多的机会，接纳更多意见和建议，聆听各种不同的声音。女性管理者最容易犯的毛病是听不得反对声，很容易将别人的意见当作对自己的否定，即便征询意见也不会真的听取。其实大可不必，要真正欢迎逆耳之言，可以使决策更加全面和人性化，最大程度降低失误的概率。

　　第三，控制不良情绪，这点是最难的。我相信很多女性管理者都无法完全做到，我自己至今也在努力学习做到。工作的过程就是与别人的沟通协调，尤其面对困难和分歧时，很容易产生失望、猜忌、愤怒等情绪，但请一定记住：这些情绪只会严重损耗你的能量，令你失控，从而导致错误的判断和决策；等你慢慢平静下来，就会发现，受情绪驱动做出的决定有多么愚蠢。

　　而在工作之外的家庭关系中，女性多半扮演“协调者”的角色。一些成功的女性在家中也以管理者自居，喜欢对丈夫及家人发号司令，很容易引发矛盾。还有些成功女性对工作以外的事情一概没兴趣，每天晚上加班到10点，回家倒头便睡，周末不是出差就是应酬。我认为这是一个误区，她把追求成功当作了毕生的目标，而不是换取美好生活的工具。确实，工作的目标就是追求成功，但成功不能忘了享受生活。一切都要回到“生活”这条轨迹。我一直认为，女性在家庭中的角色应该是“快乐制造者”，有义务为家人安排丰富多彩的活动，让他们从中感受到生活的乐趣，而不仅仅是个“女主人”。

　　女性创业要分步走，起步时要放下身段，哪怕去打工，脚踏实地地为创业打基础。同时，不要将资金一次投入，要根据积蓄和后续资金来源来定。有家庭有孩子的女性，首先要保证生活费和孩子的教育费，有后续来源的话可以投资积蓄的一半，没有后续则最好不要投资。