反方1：再回首 忠诚度受质疑
在杂志社工作的小黄身边也有吃过职场“回头草”的人，但在小黄看来，这位同事的日子并不好过，被“穿小鞋”、业务条线受挤兑都已见怪不怪。“朋友和老公去成都工作了一年，单位里的人都以为她辞职了。没想到过了这么久，她突然回来了。这个时候，她原来的部门已经解散，重新倒腾了一番，还换了岗。本来业务上的挑战就够大了，加上旁人总怀着几分好奇，但她还弄得神秘兮兮的，见了面也不打招呼，就只和几个人交流，一副清高的模样。到最后弄得流言四起，感觉挺不好的。”
同事的遭遇让人颇有一种寄人篱下的感觉，而有了这样的前车之鉴，小黄对于职场“回头草”更是失了兴趣。与此同时，小黄还有另外一层顾虑：“如今职场如战场，离开一家公司，哪怕中间隔着几个月，它的客户群、领导层都有可能发生天翻地覆的变化。职场人很可能需要重新了解业务，熟悉环境，以适应各种变化。需要花费的精力和时间成本也很大，甚至会高于加入一家新公司。何况，尽管在职时间长，但曾经离开过所产生的隔阂，并不是一朝一夕就能抹平的，别人对你的忠诚度也会存有质疑。
对于老板来说，更多的是怀着弃之可惜，用之不愿的心态。他们会不会给足你信任？又给你机会重用你呢？看起来，可能性都非常小。一旦有新的人取代你的位置，还得和别人共分一杯羹，身为前辈，到时候摆正心态也是一道坎。”综合观点，小黄更加坚定了“好马不吃回头草”的想法，而这也是给自己留下了余地。别人的眼神我受不了电影《大话西游》里有一段经典台词：“曾经有一份真诚的爱情放在我面前，我没有珍惜，等我失去的时候我才后悔莫及，人世间最痛苦的事莫过于此……”情场上的这句动人告白，让紫霞仙子瞬间融化。
反方2：勇往直前不回头 天涯何处无芳草
“要不就别走，要走就别想再回来，天涯何处无芳草？”在某台资企业工作的罗斯最近玩了一把“裸辞”，在老东家工作了3年，自认为勤勤恳恳、能力不凡的她，并没有得到赏识。多番权衡之后，上个月，她毅然决然地递交了辞呈。现在，虽然新工作还没着落，原来的上司也一再挽留，但罗斯说，无论如何，自己都不会回头。“走出公司大门的时候，我觉得呼吸都畅快了。我的确是想要看看外面的世界，出去闯一闯。年轻的时候不踏出这一步，很难想象今后有家庭负担了，还敢不敢有勇气放手一搏。我也有自己的梦想，也想实现自己的价值。既然选择要做追梦人，何必还要想着回头呢？”
在罗斯看来，“回头草”不是明智之举。“我们永远逃脱不了旁人的眼光，至少我不能不在乎。当别人看到曾经下定决心不回头的人，最终却调转枪头重回原点，难免会觉得这是一个失败者。虽然表面上不会说，但眼神里会不自然流露出来，就像破了的花瓶，粘起来还是会有裂缝的。老实说，我自己也会觉得尴尬、不自在。”所以，她宁愿带着一份倔强勇往直前，也不想让自己成为话题的对象。
专家：职场“回头草”机遇与挑战并存
提及职场“回头草”现象，专家认为这种现象还不算特别多，毕竟很多人在辞职的时候，就不会想到要再回来。所以，这还得视公司本身的企业文化而定。碰到思想开明的企业主，或许在职工离开后知道了他的市场价值，愿意重新接纳他们。当然，如果离职时不是特别开心，通常雇主和雇员都不会愿意“再续前缘”。这其实是一个双方面问题，回来以后，薪资是否有涨幅、职位是否有提升都会成为说服他们的筹码。
成为职场“回头草”绊脚石的通常都是中国人最在乎的面子问题。之所以会说“回头草”，其中还是带着某些偏见的。如果你有重新面对的勇气，克服自己的心理，那基本上就不会妨碍你重新回到老东家。不过，很多职场人之所以会回到原来的公司，多半都是老板邀请回来的，希望他们可以把外面好的经验借鉴到实际的工作当中，发挥自己的影响力，让整个工作团队工作情绪、状态更加积极。因此，如果干得不错，也会带来正面力量。总之，一切都是机遇与挑战并存。
