为获得高新跳槽的职场人
每个职场人都希望自己能才尽其用，获得高职高薪。可是对于大多数普通职场人来说，高薪总是高不可攀，有人奋斗半生依旧遥不可及。难道没有捷径可图？虽然没有放之四海而皆准的高薪捷径，但职场的千变万化、市场供给不平衡、阶段性人才需求爆发等因素都为我们创造了获取高薪的捷径。
为什么总与高薪无缘？
酒店管理专业毕业的徐华，在一家外企酒店从前台一直做到行政助理，处理着酒店里的大小琐事，三年过去了既没前途也没钱途，最后徐华选择了离开；第二份工作是一外贸公司的经理秘书，听上去似乎头衔高了，但事实上，公司经理还是拿她当一个打杂的看，平时就是打打文件，整理资料，工资也没有比原来高出多少；一年后，徐华又换了一份工作，这次选择了做市场专员，甚至不如刚开始在外企做前台时的高。
长假期间，徐华和几个要好的大学同学聚会，席间大家谈论起各自的工作和薪水。结果，徐华发现，自己的薪水竟和几个好朋友差了一大截。徐华的同学中，有的在一家酒店已经升为经理秘书，又从经理秘书到总经理秘书，现在已经是半个总经理助理了；有的跳到了人力资源岗位，也已经到了HR主管；还有的是客房部经理，薪资也已经是徐华这个市场专员的两倍。对此，徐华忧心忡忡，为什么自己的薪水总没有她们高？
无独有偶，30岁的周涛毕业于上海一所重点大学，专业是信息技术。毕业后周涛一直在一家知名的IT公司从事软件开发工作，到现在一晃四五年了。在部门里面，大家都做着相似的工作，只是项目有所不同，所以，周涛一直以为大家的待遇是差不多的。当然，公司的个人薪金是保密的，他也不了解同事的收入情况。直到一个偶然的机会，周涛从原先财务部辞职的一个朋友中打听到，原来，自己的薪资是部门当中最低的。“为什么同工不同酬？我到底哪里不如同事好？”周涛很有些忿忿不平，并寻思着是不是该跳槽。
