案情：合同工被转为派遣工
2007年，小林大学毕业后应聘到省会某制造企业工作。试用期满后，小林被安排在该企业营销部门工作。企业和小林签订了一年期的劳动合同，合同中约定了小林的工作范围及工资福利待遇等。此后，小林一直在这一岗位工作，劳动合同一年续签一次。
2011年10月，小林所在企业要进行改制，小林接到单位人事部门通知，企业要将包括他在内的20余名职工由原来的合同制用工全部转为派遣工。根据这一决定，小林等人必须在当年年底前与该企业下设的劳务公司签订劳动合同，由原来单位员工变为劳务公司的派遣工，否则劳动合同到期后将自动终止。
对此，小林表示不能接受企业的这一决定。他认为，如果成为劳务公司的派遣工，不但在工资及社保等待遇方面会比以前有所下降，还可能面临随时被企业辞退的风险。小林找到企业人事部门理论，却被告知，如果接受企业安排转为劳务派遣工，他还可以在原岗位工作，享受原有的各项待遇，如果有异议的话，劳动合同到期后，企业会将其辞退。
律师：用人单位的行为违法
对于上述案例中小林的遭遇，律师表示，其所在用人单位的做法已经违反了《劳动合同法》的规定，严重侵害了劳动者的合法权利。
首先，小林的条件已经符合签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续签订两次以上固定期限劳动合同的，在第三次续订劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同。小林所在的企业在第三年与小林签订劳动合同时，就应当与小林签订无固定期限劳动合同。但事实是，双方依然签订了固定期限劳动合同，企业的这种行为本身就是违法的。
用人单位未经小林同意将其转为劳务派遣工，侵害了小林的合法权利。另外，劳动合同的订立需要经用人单位和劳动者双方同意。因此，小林可以拒绝与劳务派遣公司签订劳动合同，而要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。同时，小林不存在用人单位以职工违法而解除或者终止劳动合同的情况，企业擅自单方终止劳动合同，小林可以以此为由要求用人单位承担相应的经济赔偿责任。
