职场女性升职障碍：把情绪带入工作

    职场女性说跳槽、辞职的几率比男性高得多，尽管她可能一辈子都不会离开公司，却无意给上司造成了“她对公司缺乏忠诚，可能很快就会离开”的印象。在全球工作低潮期，女性们该如何在职场上更加小心翼翼地行走？女性在升职路上会遇到哪些路障？

1.不愿求变

    女职员迷恋工作的延续性，害怕改变，不喜欢接受挑战，然而这不代表她们不想升职，“如果能够按部就班，水到渠成就好了”是OL的心声。然而，领导永远更喜欢那些愿意经历多个职位考验的人。

    排阻方案：如果你想有所发展，就不要为了安全而放弃机会。

2.怨言颇多

    “一个人，想得到，首先要能承受失去。我喜欢与员工讨论，但不喜欢倾听他们的抱怨。”许多老板与石油大亨洛克菲勒一样，对“抱怨”深恶痛绝。绝大多数办公室的男性会选择将不快压在心底，或者下班后去酒吧找朋友倾诉。

    不幸的是，女性往往嘴巴比思维走得更快。“谁都知道，我只是随便抱怨一下。”的确，女人爱抱怨是天经地义，即使在裁员期间，她们也不会因此而失去工作。正因如此，这恰恰是最容易被我们忽略的晋升路障。

    排阻方案：好好工作，少话唠。

3.思考不足

    哈佛商学院曾经做过这样的测试，男性与女性划分为两个组，被吩咐去街头便利店调查热狗的价格。男性那一组中，90%的调查者在弄清了热狗的价格后，还注意到那家店里出售三明治、蛋糕及全麦面包，并且记住了价格，而女性这一组中，所有人都只记住了热狗的价格。“按照领导的指令工作”并没有错，然而，如果想升职，不仅要能够执行指令，还要明白上司下一步想做什么，提前做出充分准备。

    排阻方案：得失上，永远比别人想得少一点；工作中，永远比别人想得多一点。

4.情绪化工作

    没有上司愿意给缺乏忠诚度的职员升职。

    美国一项调查显示，在女老板手下工作的职员更容易感到焦虑不安，因为她们容易将个人情绪带入工作，令员工无所适从。女人更加重视生活，因此生活中的不快对女人影响更大。

    “雷曼兄弟商界女性中心”在调查61家欧洲公司后得出结论，87%的企业经营者表示会因为担心女员工无法控制自己的情绪，而不敢对她们委以重任。

    排阻方案：情绪不能代替工作。如果你不开心，请忍耐。