职场女性晋升：“升值”加“发声”

    虽说不想当将军的士兵不是好士兵，但不是所有人都想当将军。因为人们往往会被局限于一些潜意识思维中，尤其是职场女性。

    比如，升职就要先讨好老板，我做不来；升职等于把自己推到领导位置，自己不能服众；升职意味着更多责任，自己很难承担；升职意味着成为女强人，女强人没人爱……这些潜意识思维模式会与你想升职的愿望制衡，让你一直处于“想升职，却不能升职”的尴尬境地。

    检视这些自限性思维，重新建立一个与你的愿望相一致的思想。你可以想：人人都有无限可能性，如果让我当上主管，我相信自己能做好。打好思维基础，接下来的就只是方法而已。

    想升职的方法有哪些？尤其职场女性，总是不敢要求，即使没有机会，也应该把握升迁机会。

    有本书里讲的是：“你为什么不问？”说对于同等学历、同样成绩的大学毕业生来说，男孩子比较敢于要求一个更高的工资，他起码敢问。女孩子则总是考虑很多，而放弃去要求。

    在同样的岗位上，男性通常会先于女性向老板提出升职的要求。同样的情况，女性在政府和企业当中高管的数量与男性差距很大，这在一定程度上也与女性怯于要求升职有关。职业女性除了心态好之外，还要掌握职场的谋生技能，“主动要求”也算得上技能之一了吧。

    职场女性要想升职，除了要给自己“升值”，包括通过继续充电或其他渠道让自己更具竞争力，还有一项职场谋生技能叫做“发声”，就是女性一定要鼓起勇气去问、去要求。要“升值”还要“发声”，这就是我对女性升职问题的建议。