眼高手低 急功近利
在调查中，有六成之多的海归认为，回国就业所面临的问题是“高不成、低不就，定位困难”；同样，很多老总也认为，海归虽然视野开阔，但有时会急功近利。
赵明在大学期间学习市场管理专业，毕业后他并没有像其他人一样找工作，而是选择出国深造。在出国深造期间，赵明成绩优异，因此有机会在当地一家小有规模的公司实习，并在毕业后继续留在那里。然而在国外呆久了，赵明发现那里的工作节奏快，压力更大，在人才济济的环境里，很难有提升的机会；他想过跳槽，但苦于没有足够的人脉，不敢轻易尝试。所以，凭自身条件，若想在当地做出一番成就，对赵明来说很难。因此，他产生了回国就业的想法。
知名大学毕业、六年的海外学习工作经历，使赵明很顺利地应聘到陈先生的公司。初到公司，赵明被安排在市场部做基层工作。陈先生本打算让他慢慢熟悉工作环境，将来升为主管，可赵明却没有领会陈先生的苦心，一直抱怨自己“英雄无用武之地”。“他私下里经常跟我说，凭自己的学历不应该做这些‘低级’的工作，希望能得到提升，”陈先生说，“我也看出他确实有能力，所以决定提拔他。”此后不久，赵明被提升为市场部主管。
一次公司开会，大家都在探讨如何拓展市场，几乎所有人都认为应该由市场部元老做领队去开发南方市场，虽然老人的激情魄力没有年轻人强，眼界也不如新人开阔，但经验丰富，能够收放自如。可是，赵明却觉得应该由新人负责，这样才能尽快见成效。双方各抒己见，最后赵明一意孤行，起用了自己年轻的团队，并立下“军令状”，保证自己能够将南方市场开发成功。
结果，南方市场的开发并没有按照赵明预想的方向发展，险些以失败告终。幸好陈先生做了两手准备，让老员工及时补上，这才化险为夷。“赵明说的方案，是按照国外的思路进行的，有些过于夸张甚急功近利。如果用于开发国外市场，或许可行，但用来开发国内市场，是完全行不通的。”最后，陈先生只能忍痛割爱，将赵明辞退。
要想不茫然 应在出国前下工夫
专家认为，海归在出国之前没有为自己的将来打算，这就注定在回国后失去方向。要想克服这类问题，就要在出国前做足功课。专家分析，海归们回国茫然、找不到自己的定位，“水土不服”是关键。很多人都想通过镀金来提高自己的职场竞争力，这种想法在几年前也许还勉强适用，但如今“镀金”并不是职场人的优势。对于老板来说，他们更看重海归们的海外实习经历，如果缺乏工作经验，那么想在职场中站住脚，很困难。
专家表示，如今，很多人都是从高中、大学开始就在国外生活，思想行为也已经西化，他们在海外生活的时段恰巧是应该确立职业方向、为将来做规划的阶段。专家建议，在出国前，应做全面调研，看看国内需要哪种人才，然后再找到相应的专业和学校学习。国外的热门专业和工作不一定完全适用于国内，所以专业是否热门，要依国情而定。这样回国后，茫然感就会减少。
