澳新教育李树安
澳新教育在武汉已有13年的发展历程，是业内员工稳定率最高的公司之一，在澳新服务超过10年的员工比比皆是。这在人员流动率极高的留学移民行业来说，实属罕见。在与澳新教育总经理李树安交谈中，幸福是出现频率最高的词汇之一。谈及自己的事业，他说：“我太喜欢这份事业了，能够帮助一个家庭找到通往幸福的路，帮助一个孩子找到自己的幸福人生方向，我就由衷的感到幸福。”
对于员工，李树安会给他们创造很多的条件。他们中有很多都是毕业时就进入澳新、是刚从学校出来什么都不懂的人，是澳新这个大家庭把他们一点一点教会，并敢于委以重任给他们。这些都让他们觉得自己在澳新是一个被重视的人，是一个有前途的人。在员工的眼里，李树安是一个为员工提供充分发展空间、给予员工幸福感的老板。“他们都是有理想，有能力，并且有爱心的一群人。”谈起自己的这些爱将，李树安显得十分骄傲，对他们的信任也溢于言表。
除了尽力为员工的发展提供充分的空间外，李树安还一直在澳新提倡“相亲相爱”的氛围。“只有氛围好了，这个工作才能越干越有劲。只有我们自己有温度了，案子才能有温度。”李树安甚至还打趣地说：“如果我的员工到了业内别的公司，把澳新好的理念带给同行，让这个行业变得更美好，这也是一件好事。这是一种良性的循环。”
相较于几年前，现在的家长及学生在选择出国留学时，已经多了几分理性，李树安认为这是相当好的一件事。李树安强调：现在对于留学谈论得最多的一个词就是“规划”，但是如何全面规划孩子的出国之路，如何能够使孩子真正获得国际化的竞争力，这并不是一件容易的事情。国内不少家长满怀信心把孩子“送出去”了，但却忽略了一个重要的问题，那就是子女留学毕业后的就业与发展。“早期的很多客户，我现在都能清楚地叫出他们的名字，这些人是我印象最深的一批客户。比如说2000年前后通过我们澳新办理的留学客户冷同学，至今我们保持良好联系，交流留学对于中国学生的价值体现。他当初对是在国内读研究生还是出国读研究生做过比较和选择的。其实当时学生的想法很简单，只觉得全球经济一体化趋势越来越明显，出国留学应该会对自己今后的发展更有帮助。所以是自己主动选择的。”李树安回忆到，后来冷同学放弃墨尔本大学全奖博士的机会，毕业后毅然选择了回国发展，目前为一家大型国企高管。
每年4月是海外院校发放录取通知书最集中的时候。今年澳新教育的录取率是100%，截止目前，澳洲八大名校、北美院校的排名前百院校的申请全部获得录取，无一例外。
