职场专家点评：勤奋太过反不讨喜

    勤奋是美德，也是社会倡导的精神。但在职场中，勤奋的人不一定会受到青睐，还可能被称为“工作狂”或“作秀”。在职场中，勤奋也需要有度。

勤奋会被羡慕妒嫉恨？

    王琪，演艺公司办公室职员：我是单位唯一的研究生，老板对我不错，待遇也挺好，而我自己也是闲不住的人，因此，在单位里老板常常给我安排很多重要的工作，只要能办到，我就从不拒绝。造成的结果是，每天我都非常忙，而与我同一个办公室里的同事却非常清闲，只是填填表格、上上网。

    本来想自己勤勤恳恳为大家分担了很多工作，大家应该高兴，但是同事们似乎并不领情。非但不领情，还疑心我的人品，以为我是一个很懂得“作秀”、虚荣心强的人。听到这些谈论我感到无言和伤感，我该如何对待工作和同事？难道真是勤奋反被勤奋误吗？

    专家点评：确定自己的目标

    对自己的职业生涯有没有规划？现在的工作只是看做一个职业，还是一份事业？不同的答案会指向不同的思路。如果只是把目前的工作看做一份养家糊口的职业，只要做好分内的工作就好，其他人的工作由其他人完成，没必要把所有的事都揽在自己身上。如果领导分配的工作远远超过其他人，你可以委婉地提出来。

    如果把工作看做一份事业，还想努力晋升，那只有继续努力，不要管其他人怎么说。通过做更多的工作，可以增加处世的经验，提高自己做事的品质。机遇只青睐有准备的人，而一个勤奋的人当然有更多抓住机遇的机会。

勤奋说明效率低？

    小惠，房地产公司造价师：我已经工作3年，正逐渐成为单位的“老人”。我的工作很忙，每天从早忙到晚，还得经常加班。我觉得自己已经很勤奋了，不过，老板却没有因此而赏识我。有时，老板还会旁敲侧击地问我是不是在单位上网，或者说我出活慢。难道勤奋就等于效率低吗？

    专家点评：工作需要技巧

    勤奋并不等于效率低，但是，职场中人遇到常加班的情况，应首先自我检查一下，加班是真的因为勤奋，还是因为上班时间完不成工作，不得不加班。有几个问题是必须自己想清楚的：我在工作中浪费时间了吗？我认真地做工作了吗？同样的工作其他同事能在上班时间完成吗？如果别人用五分钟完成的事情，自己却要用半个小时，说明自己并不是真正的勤奋，而是工作效率低了。

    这种情况下，就应该反思是能力有问题，还是工作方式不对。能力不足，最好换一个工作或者岗位；如果是工作方式不对就需要掌握工作技巧，看看周围同事如何能在上班时间完成工作，工作时注意统筹计划、节省时间。

    如果比其他同事完成的工作多得多，说明自己确实是一个勤奋的人。解决问题的方法有两种：第一，继续保持，没有老板不喜欢真正勤奋的员工，你会被老板重用，或者加薪。第二种，像其他同事一样劳逸结合，下班离开办公室，好好休息。

勤奋让工作越来越多？

    小江，保险公司办公室职员：刚参加工作时我非常勤快，每天上班就是认真工作，不聊天、不玩游戏，把本职工作任务完成后，我还要问问同事或经理：“有什么需要我做的？”起初，我觉得自己是一个新人，主动帮忙是应该的，不仅能和同事们混个脸熟，也能多学习，尽快胜任工作。

    可是，领导看我干活快，给我分配的工作越来越多，而且，打扫卫生、接待客户、工作记录等工作，原来都是大家轮流干的活，慢慢成了我自己工作。我渐渐感觉委屈和力不从心，自己干得最多可领导也没给多少笑脸。一旦我表现出推辞的意向，又被人怀疑以前勤快的动机。我现在有些怀疑，是不是越勤奋工作会越来越多？

    专家点评：勤奋需要量力而行

    职场新人确实需要干很多活，不过，首先要在完成自己工作的前提下，其次要量力而行。刚参加工作时因为对工作不了解、不熟悉，新人可以多干一些杂活，一是和同事熟悉，二是熟悉工作和部门，但是当超过能力范围或影响了自己的工作就要委婉地拒绝。

    能者多劳，能力越高领导安排工作越多。不过也不要无限地给自己加码，毕竟每个人的精力是有限的。工作过于繁重时，要及时和领导沟通，领导会根据你的情况调整。如果一味默默承受，当工作又没有完成或完成不好时，就是你的责任。