你的职场敌人是哪种类型？
职场人际关系微妙，稍不留神就会和别人形成敌对状态，给你带来很大的心理压力和精神负担，还会影响工作情绪，降低绩效。越是工作能力强、锋芒毕露的职场人，就越容易产生“宿敌”，就连八面玲珑的社交人也不能例外。
然而，在职场中，“与敌共存”并不见得就是一件多么糟糕的事情，对手不但是一面镜子，能照出自己的缺点和不足，还可能是工作动力的来源之一，警示和刺激自己不断向前，因此，正确对待对手和敌人很重要。职场中存在各种性质的“敌人”，总的来说，包括以下几种类型：
性格不同型：主要源于做事方法、说话快慢、性格取向等因素，造成大家对工作方法和团队合作的认知不同，从而变成“敌人”。他们在工作上容易出现对人不对事的情况，因为不喜欢一个人，所以工作很难互相配合。
管理见解不同型：主要是源于以往的工作背景等因素，造成大家对管理模式、管理方向的见解不同，从而变成“敌人”。他们对于工作经常会出现背道而驰、意见相左等不好的负面事项，造成比较多的内部沟通消耗。
兴趣取向不同型：主要源于饮食习惯、娱乐、消费观等个人兴趣取向等因素，造成大家在工作之外形同陌路，甚至变成敌对状态，如果他们能够把工作和生活分开来对待，也就不会造成太大的影响。
假公济私型：此类人往往打着工作的旗号，刁难、恶意中伤、报复其他员工，从而达到个人目的。
职责不同型：因为工作职责不同而变成“敌人”。比如，HR根据公司的要求炒掉相关员工；财务因为流程不规范，拒绝员工的报销；销售部门和市场部门之间的配合出现矛盾……
团队对立型：在部分企业，是有可能存在不同的小团队的，因为不同团队之间有一定的利益对立或者矛盾，也会造成团队成员间的对立。
支招
1.客观分析“敌人”性质
对待宿敌，首先要搞清楚你们之间的敌对关系是什么原因造成的，环境不同，“敌人”也可能变成友人。有些“敌人”在新的工作环境当中有可能变成很好的合作伙伴，因为你了解他的为人处事，不需要再花精力去揣摩彼此。
“以和为贵”固然重要，但是否要敞开胸怀，欢迎职场宿敌一起共事，要根据公司的现状来决定。在一个需要快速发展的团队，我们只需要一种声音、一种文化的时候，具有不同管理见解的人会是我们团队的毒药；反之，如果在我们的团队处在迷茫期、创新期的时候，这种原来持不同见解的“敌人”就有可能成为我们突破的得力助手。
不过，以下这些类型的“敌人”是不能令人接受的：说话比较直接，不注意分寸，自己过多的隐私掌握在他手里的人；不能照顾身边人的感受、只顾自己方便、具有不良生活习惯的人；假公济私型的“敌人”也是坚决不能够接受的，这种人对自己和团队都有百害而无一利。
2.时机合适 亦可化敌为友
遇到特别不能够接受的职场宿敌，应该本着对自己和公司负责的态度，找相关部门或者领导，实事求是地阐述“敌人”本身的优劣势以及自己对此人的判断和态度。但最好不要添油加醋，胡编乱造，如果公司调查后发现情况不属实，你不但难以影响职场“敌人”的入职，反而会使自己陷入被动。
如果遇到可以做朋友但不适合做同事的某些“敌人”，可以直接私下跟他分析公司的现状和他来之后可能会遇到的困难，让其知难而退，这对朋友来说也是一种帮助。如果遇到某些对现在的公司特别有利的职场宿敌，他到新公司跟自己做同事可能会合适，则不妨主动找这个“敌人”好好推荐一下新公司，并好好向公司引荐一下，这样不但能化解你们以前的敌对身份，也有可能赢得宿敌的尊重和公司的赏识。
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