新员工入职第一天，进入新环境，面对陌生的新同事，心中难免会有些许忐忑或害怕。对这种情况如果不能加以引导，或许会拉长这一过程，作为HR，不妨做下面简单七件事情，就可以让他有一个平稳和舒适的过渡，帮助他尽快在新环境中投入工作，为企业带来效益。
1.在门口迎接新员工
来到你的环境，陌生会让他产生焦虑更加增大他的压力。如果你能够主动地在门口给他以迎接，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字，他会感到一下子很轻松亲切。那么余下的时间，他会感到就像到了自己的家中一样。
2.让其他同事参与
不要只是你一个人在不停地为新员工忙这忙那，其他同事的参与效果会更好，这会让他感到这里的人都很热情，对他来说，自己的到来很受大家的欢迎。
3.准备一个舒适的工作场所
当你把新员工带到他新的工作场所时，整齐、干净、舒适的工作场所会让他感到兴奋，如果桌面下还留有前任的办公用品而且凌乱的放在这里，会让他感到很不被重视。
4.带他熟悉一下工作环境
主动介绍工作环境里的每一地方，包括卫生间。新员工本身由于到了新的环境所带的羞涩会让他很少开口去问这问那，特别是问你卫生间在哪里。
5.陪他一起吃午饭
很难想象，到了中午下班时间，别人都一起结伴去吃午饭，而让新员工冷落一旁不知所措的样子。
6.建立联系
主动把所有同事的通许录或者还有电子邮件交给他，当然他的你也要记下，并告诉其他同事。
7.下班后与他谈话
新员工的第一天是最需要别人的评价，肯定的评价会让他在今后工作中更加有激情和动力，下班后不妨和他谈一下今天的工作表现，表扬他好的表现；如果有问题就提出来，他会很乐意去接受。
