今年，金融行业整体招聘需求不断下降。一些规模较大的金融企业开始了减员增效工作，中小型金融企业也在控制新进人员规模，同时对新进入人员的层次要求有所提升。此外，在“国进民退”的大环境中，银行及信托类公司在金融企业中整体情况较好，特别是国有背景的银行和引导产业投资的国有私募基金发展状况更好，而民营企业则选择在一定限制条件下扩大规模，外资金融企业的招聘需求更是受到欧债危机影响。但金融企业始终喜欢综合素质高且拥有一技之长的人，对于有较好的投资、融资及管理能力的人才，金融企业出于竞争和发展需要，仍旧具有长期的刚性需求。
每年上半年，企业完成了当年度的战略规划和绩效指标的分解，对于人力资源的投入有了比较清晰的认知。同时，在经历了奖金兑现后的离职高峰期，对于人员的岗位缺口也有了比较现实的估计，这都使得企业在这时候所提出的招聘需求与其在未来一年战略发展的态势呈现较大程度的相关性， 这一特性在金融企业尤其明显。人力资源投入是金融企业最主要的生产资源不同于靠技术推动的企业，一项重大的技术创新可能导致人均产出水平的极大提高。金融企业的业务规模与人员规模会更多地呈现出正相关性特点。此外，金融人才培养周期较长，若持较好的发展预期，必然要加强储备性人才的招募力度，这会明确地体现在大学生招聘需求上。
