人才市场的求职者
造成本季度中小企业预期招聘需求低的主要原因有：第一，人工成本增加。我国已逐步形成了正常的工资增长机制，职工工资收入水平合理较快增长，最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上，这直接导致企业人工成本持续增长，我们的调查显示第一季度众多企业实际人工成本增长在18%以上。第二，原材料采购成本上升。我国CPI和PPI连续几个季度高位徘徊，再加上受人民币升值因素的影响，原材料采购成本飞速上升。第三，融资渠道有限。银行借款利息实际已达11%左右，民间借款利息实际高达30%左右。以上三点原因大大压缩了大部分民营企业的利润空间，中小企业经营规模扩张有限，因此，本季度预期招聘需求近乎为零。
现代航运和新能源行业首次现负增长。继上季度房地产行业招聘预期呈现负增长后，本季度现代航运和新能源行业的招聘预期也首次呈现负增长。我国外贸受欧美债务危机拖累、人民币升值等因素的影响，增长缓慢，影响现代航运业招聘预期呈现负增长，为-1.57%。新能源行业受欧美国家能源政策调整和我国新能源政策改变的影响，预期招聘承接上个季度增幅下降趋势，本季度为负值。
IT及互联网行业招聘预期一枝独秀。国内大力调整产业结构，由于担心自己落后于其他城市和地区，云计算、物流网、电子商务、系统集成等IT领域作为新经济的代表，是各个地方政府调结构内容的必修课。IT行业预期招聘需求高出其他行业，超过1个百分点，领跑就业市场。
金融行业预期招聘需求“冰火两重天”。国际金融市场受欧美主权债务危机的影响，国外金融行业在“寒冬”艰难发展；而我国金融市场尚未完全开放，金融行业中又以国企为主，部分银行2011年利润环比增加甚至超过50%；此外，众多的大型国有企业成立私募基金，准备在我国金融市场上“大展拳脚”，可以说，全球金融一片哀鸿，而我国一枝独秀。本季度我国金融行业的发展情况从招聘层面上表现为：国有金融企业预期招聘指数相对最高，为1.30%；民营金融企业预期招聘需求为0.69%；外资金融机构预期招聘需求仅为0.05%。国有金融企业和外资金融企业一定程度上出现了明显的反差。
