近日，重庆某农家乐爆出年薪30万高薪聘请职业经理人，不想参加应聘面试的人却寥寥。重庆因其风俗文化、地理气候优势，农家乐发展迅速。目前重庆农家乐已逾万家，然而其管理人才需求矛盾越发凸显。
重庆市农家乐产业协会有关人士透露，重庆市农家乐正处于高效发展期，正在逐渐摆脱当初利用简易条件，粗放经营的低端模式。除将农家乐规模做大外，越来越多的经营者更加注重其餐饮以外如绿化、苗圃、运动场馆、垂钓等外延建设和发展。不少农家乐的住宿环境、服务等，也越来越向正规酒店宾馆靠近。此外，一些有远见的投资者还定位于农家乐的“农味”、“健康”等主题进行特色营销，差异化发展。这样的发展模式，对企业管理者提出了很高的要求，也超出了绝大多数农家乐创建者的能力，对管理者的要求越来越高。
另外，重庆市农家乐产业协会有关人士指出，当年很多农家乐都是家族式企业，而不少外来资金也大规模向农家乐投入。据悉，当前瞄准乡村旅游的商机，社会投资入主农家乐的比例正在逐年增加，目前已达到约20%。这些外来资金对农家乐的经营起点高，要求高，已不满足于家族式管理的模式，也在积极寻求职业经理人。农家乐以其高薪向经理人抛橄榄枝，却无人接应，究其原因：农家乐地址大多处于郊区，地理位置很难吸引受过高等教育的职业经理人；农家乐现处于转型中的粗放阶段，发展尚不完善，其前景对经理人而言并不明晰。
