据调查，近3/4的职场新人都希望能找到一条成功捷径，一步登天。实际上，职场并无捷径，唯一让你实现职场梦想的“捷径”，就是从点滴做起。不要因为是海归，就瞧不起小项目；不要因为毕业于名牌大学，就嫌弃岗位低端；不要因为自恃才识过人，就不屑简单任务。如果眼前工作都不能做出彩，又拿什么证明你的实力？
这些不起眼的工作，正考验着你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的综合能力，抓住机会做好，就能从中展现出你的价值。认准目标，沉下心做事，点滴积累，才能成就职业生涯的大收获。
案例：怀才不遇 被埋没
小程刚从海外读完环境工程回来，进了一家软件公司工作。这家公司的主要产品是生产型企业所要用到环保监控软件，小程主要负责销售，同时上门为客户提供相应的使用指导服务。小程之前在国外学的一些软件操作技能，和国内的完全不一样。所以，他并不能完全熟练操作公司里的产品，出门和客户洽谈时时还得有个技术专员陪同前往。但他并不觉得这有什么问题，反正已经懂了国外的那些更先进的软件，国内的了解一二就可以了，有技术专员在，何必那么费事呢？
工作几个月后，小程对“跑腿”的工作越来越没有兴趣，觉得这低端的工作和他一开始所期望的“技术性工作”有差异，并不是那么有价值，他的愿景是进入产品开发室，做产品开发这样的工作，并有朝一日坐上技术开发总监的位子。
然而，不到一年，小程就在郁闷中离开了这家很有潜力的公司。因为他无法承受更大的业务压力，工作没有起色，眼看和他同期进来的人都越做越好，自己这个“相当将军的士兵”真是怀才不遇了，只能另寻能“一击即中”的地方，在小程看来，何必在这种地方浪费时间呢？
专家指点：低端岗位也能做出达人成绩
天下没有不流汗的成就，也没有怀才不遇这回事。一半以上的职场人在入职后3个月至一年的时间中很容易心态浮躁，在工作技能上的累积还很欠缺，往往还没等到一个“突破期”就半途而废，错失提升机会。如何在低端岗位中收获价值，为自己的职业生涯加分呢？建议做到以下三条建议。
1.低调做人 高调做事
职场新人大多“初出牛犊不怕虎”，喜欢张扬个性，喜欢标新立异，其实，这些行为都还带有“学生味”，是职业成熟度不够的表现。“低调做人，高调做事”这句话，一高一低的对比，强调的是做人要有谦虚的心态，有虚怀若谷的姿态，另一方面凸显做事的“高调”，对待工作百分百专注和认真，绝不出现虎头蛇尾，或办事不靠谱的状况。
大部分职场新人中，除了职业定位不准、缺乏职业规划这两大问题外，第三种对他们职业发展影响最大的问题就是弄不清自己在团队里的角色，做人处事的心态、行为举止等方面存在明显的不足。很多时候，他们没有把精力真正放在工作上，不懂得“做好工作才是王道”这个道理。小程正是如此。
2.不仅“做完事” 更要“做好事”
“你所做出的成果，要比老板的预期再高出20%”。这句话在职场颇为流行。当然，这句话不能那么绝对，能不能超常完成任务还有其他因素影响。想要发展更上一个台阶，只是“把工作完成”这样的程度是不够的，可替代性很高，没有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能获得质的变化。
职场上喜欢抱怨“大材小用”的人，多是能力上不足，心态上不成熟的职场人，往往这种人在离成功只有一步之遥时，不是放弃了就是转向了，之后陷入一片悲观和迷茫中。其实，真正有所作为的，能取得最终成功，常常是那些一开始做着不起眼的事，也最经得起“冷嘲热讽”的人。正如美国实业家洛克菲勒说过的一样，成功的秘诀之一就在于将平凡的事，做得不同凡响。
3.懂得汇报 “秀”出成绩
这一点看似不起眼，其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成“炫耀”不可取。其实在一个公司里，不论是上级主管，还是老板，面对的是整个公司的运作和各种事物，对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解，因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果，相当有必要。
及时汇报工作进展，反应工作的问题，有以下好处：一是让老板知道你的工作进展情况；二是表现出与上级的良性互动；三是及时沟通问题，提高工作效率。
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