案例
2011年8月，郑某应聘到某汽车配件生产公司。在正式签订劳动合同前，公司规定，新员工要接受为期三个月岗前培训，培训期满根据员工表现，决定是否聘用。
在培训期间，郑某在工厂搬运汽车配件时，不慎被钢管插到眼睛，经诊断为非穿通伤性机械性眼伤。郑某受伤后，要求公司支付医疗费，但该公司以尚未和郑某建立劳动关系为由拒不支付。
律师说法
《劳动法》规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。用人单位应当依法保障劳动者的该项权利得以实现。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立了劳动关系。岗前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。岗前培训属于实际用工，劳动关系同时建立。自郑某第一天参加培训时起，就与该汽车配件公司建立了劳动关系，公司应为郑某工伤承担责任。
