你可能有远大的职业规划，但是要实现这一规划的道路很难是顺利笔直的。这种时候，运用曲线迂回策略，向着自己的目标坚持不懈并不断充实学习，最终你也能够实现自己的目标，而且你将从历练中得到更多。
淡泊薪资：曾经只有800月薪的“海归”
周扬大学毕业后去了英国一所大学留学，获得硕士学位的他回到国内给自己开的月薪只有800元，如今已坐上副总经理的他当然月薪已远远不止800元，而他也已从当初的小职员成为现在公司老总面前的红人。
而回顾当初回国时的低工资就业，周扬并不后悔当初的选择，他说，自己那时虽说是个留学回来的海归，但工作经验一栏却是空白，从大学到硕士生，自己一直都在读书，尤其离开大学到国外留学的几年，更是对国内的一切都非常陌生。因此，自己当初堂堂海归月薪800元也并无遗憾，自己也是在向公司学习经验。
如今，周扬已是一家知名公司的副总经理，月薪也从当初的区区800元升到逾万元。周扬觉得自己最初的低工资就业磨练了现今的坚强的意志，心态也逐渐成熟和平衡，他感到那段经历是非常有意义的，将让自己终身受益。
正方：一个人的经验就是他的财富，不管你的学历多高，如果你没有真才实学，那你就应该接受低工资就业，等你的经验丰富了，财富也就逐渐多了起来。
反方：低工资只能说明企业对于求职者个人价值的不认可。如果没有能力，就算降低薪资要求也没用，而如果显示了自己的才智和能力，相信用人单位不会因为工资问题而失去一个人才。
专家视点：
一个工作是否适合自己主要可分为8个方面：金钱、工作环境、重要他人、娱乐性、社会声望、自我发展、健康状况、个人因素。因此我觉得薪资多少并不能决定一个工作的好坏，要综合多方面因素共同衡量。大学生在求职时轻薪资是可取的，但是若真是“零工资”则不可取。
求职过程中过多关注薪资是不可取的，但我认为一味地不谈薪资，或者主动要求放弃试用期的薪资，也是非常不可取的，这会给企业留下“急不可耐”或“不择手段”的感觉。正规的企业不会仅仅因为你放弃或降低薪资要求就给你一次机会。
自降身价：博士甘做职场“小弟”
刘殷，计算机博士学历，现在是某IT公司的技术总监，在这个令人称羡的职务背后其实还隐藏着刘殷当年求职时的苦涩。有谁想得到，当初博士刚毕业时他也过了半年的“家里蹲”，即使后来进了公司，也只是一个办公室助理兼杂务小弟。
当初，刘殷找工作时抱着非五百强企业不去，非管理层不干的宗旨，导致求职处处碰壁，因此一毕业就失了业，在家里呆了大半年。其间，几乎所有的博士同学都步上了工作岗位，虽说他们的收入也未达到当初为自己设下的标准，“但是有一定的工作积累总好过‘家里蹲’吧。”一位昔日的同窗好友这么告诫刘殷，“你呀，也别整天想着自己是个博士，这个不做那个不干的，得先让企业有一个机会了解你，知道你有真才实学才行啊。”
一语惊醒梦中人，之后刘殷调整好了心态，索性收起自己的博士文凭，而只拿出本科的文凭，结果很快被一家电脑公司聘用了，让他做一些简单的电脑操作。当然由于是新人的缘故，老板也让他处理一些办公室杂事，并要求他协助其他同事共同完成一些项目。对此，刘殷没有任何怨言，老板当初给刘殷的工资比一般本科生还略逊一筹。但是刘殷却干得很认真，每次加班总会发现他的身影，几个月下来，公司上下都很喜欢他。
刘殷在半年的公司小结中发现了一些公司内部程序上的错误并向老板提出。老板的眼睛是雪亮的，升了他的职，让他享受大学生的待遇。不久，老板发现他的程序设计和经营管理水平明显比公司其他管理人员和专业人员高出一筹，感到非常奇怪。此时，刘殷终于亮出自己的博士底牌，老板先是一惊，怪自己这么久以来，大材小用了，决定重金聘用他，让他负责全公司的业务运作。
正方：行行出状元，工作也没有贵贱之分，所以在求职的最初根本不必因为面子问题而人为地加高就业的门槛。
反方：第一份工作很重要，怎么好随随便便降低自己的要求就业呢。我认为，有了职业理想才可能有奋斗的动力，况且我相信有实力的人终究能找到一份好的工作。
专家视点：
无论具有什么样的学历，对企业来说，都是个不具备经验值的新人，所以进入一家新公司要展现一种新人的低姿态，然后将自己的重心放在努力学习、积累工作经验上，使自己积累大量的专业知识与技能，成为极具竞争力的职业人。
对于求职者来说，要选择的是与她们目前能力和兴趣相匹配的工作，而不是与学历或期望值相符合的工作。所以在求职时，放低姿态和要求是正确的。但从另一方面来看，求职者也应检讨自己，不能获得与学历等相匹配的职位，是不是自己存在某些欠缺或求职中未能向企业全面展示自己的能力和信心。
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