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打牢根基赢在终点 不做“职场豆芽菜”

2012年02月25日 15:01来源:人民网字号:小

    在一些发展快的新兴行业,出现了一类称为“职场豆芽菜”的职场人。这类人往往是职场新人,正像生长速度极快的豆芽菜——虽然一夜之间便能长六七厘米,且外表看来壮硕饱满,但质地却很脆弱,稍遇外力便会折断。他们在企业受重用升迁快速,却因自身能力不济,无法胜任新职位。

职场新人急于晋升反失信任

    吴先生是一家网络技术公司运营总监,去年公司招了一个英语系的毕业生小董,小董之前在网站做文案,后来通过网上招聘来到吴先生的公司。吴先生说,他们公司的海外事业部缺乏英文好手,于是就决定给小董一个机会。

    小董逐渐从客服变成市场助理,再被培养为策划专员,几乎每三个月,他都有进步,他觉得自己的能力提高了,便向公司要求提高待遇,薪酬就一个季度一调。吴先生说,对此人事安排自己并不同意,但老板赏识他,觉得应该重点培养。最近一次,终于有了分歧。

    小董觉得自己可以胜任副经理来带领团队,并要求提高待遇,老板开始不愿意,但经过他几次的申请,就给了他指标,达到指标就加奖金。“可结果是,他带的团队出不了成绩,组内还发生内讧,我唯有收回他的‘人’和‘权’,但他已经回复不了过去的心态,觉得是技术组和商务组的问题,失利跟他无关。我只能告诉他,要么老老实实在这里干到合约满,要么现在辞职,并且根据公司和他的协议,进行赔偿。”吴先生说。

    “新人肯学、敢冲,但也会攀比。”吴先生说,“但公司不是学校,当对你的投入小于回报,公司就会投资下一位新人。”

“职场豆芽菜”宜放慢速度审视自身

    专家认为,“职场豆芽菜”问题需要一分为二来看,年轻人更快速地得到自我价值的肯定,一定程度上也更迅速地让个人能力得到最大化的发挥,这是好的一面。但努力上升的过程必然充满压力与挑战。重要的是年轻人需摆正心态,多积累经验,建立良好的就业观和事业观,才能够实现能力的可持续发展。身在快速发展的社会,职场人需要的是在飞奔过程中,将速度放慢下来,仔细审视并反省一下自己。

    人如果发展过于迅速,在其未来职业生涯中可能会凸显短板,表现为沟通协调、人际交往、全局把控等各方面能力不足。在未来漫长的职业生涯中,“职场豆芽菜”在快速奔跑之余,一定要把根基打牢培养可持续发展能力,掌握通用技能。而那些跑到最后的赢家,一定拥有扎实的根基和可持续发展能力,而非空有头衔、徒有虚名。

    专家建议,新人在职业生涯前五年应以学习为主,努力积累经验,五年之后再做发展与提升规划。“豆芽菜们”需结合自身实际,张弛有度地调整发展节奏,冲刺后适度进行自我充电。切忌急功近利,盲目追求晋升,只有打好基本功才能赢在终点。

(责任编辑:新不颖)
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