打牢根基赢在终点 不做“职场豆芽菜”

    在一些发展快的新兴行业，出现了一类称为“职场豆芽菜”的职场人。这类人往往是职场新人，正像生长速度极快的豆芽菜——虽然一夜之间便能长六七厘米，且外表看来壮硕饱满，但质地却很脆弱，稍遇外力便会折断。他们在企业受重用升迁快速，却因自身能力不济，无法胜任新职位。

职场新人急于晋升反失信任

    吴先生是一家网络技术公司运营总监，去年公司招了一个英语系的毕业生小董，小董之前在网站做文案，后来通过网上招聘来到吴先生的公司。吴先生说，他们公司的海外事业部缺乏英文好手，于是就决定给小董一个机会。

    小董逐渐从客服变成市场助理，再被培养为策划专员，几乎每三个月，他都有进步，他觉得自己的能力提高了，便向公司要求提高待遇，薪酬就一个季度一调。吴先生说，对此人事安排自己并不同意，但老板赏识他，觉得应该重点培养。最近一次，终于有了分歧。

    小董觉得自己可以胜任副经理来带领团队，并要求提高待遇，老板开始不愿意，但经过他几次的申请，就给了他指标，达到指标就加奖金。“可结果是，他带的团队出不了成绩，组内还发生内讧，我唯有收回他的‘人’和‘权’，但他已经回复不了过去的心态，觉得是技术组和商务组的问题，失利跟他无关。我只能告诉他，要么老老实实在这里干到合约满，要么现在辞职，并且根据公司和他的协议，进行赔偿。”吴先生说。

    “新人肯学、敢冲，但也会攀比。”吴先生说，“但公司不是学校，当对你的投入小于回报，公司就会投资下一位新人。”

“职场豆芽菜”宜放慢速度审视自身

    专家认为，“职场豆芽菜”问题需要一分为二来看，年轻人更快速地得到自我价值的肯定，一定程度上也更迅速地让个人能力得到最大化的发挥，这是好的一面。但努力上升的过程必然充满压力与挑战。重要的是年轻人需摆正心态，多积累经验，建立良好的就业观和事业观，才能够实现能力的可持续发展。身在快速发展的社会，职场人需要的是在飞奔过程中，将速度放慢下来，仔细审视并反省一下自己。

    人如果发展过于迅速，在其未来职业生涯中可能会凸显短板，表现为沟通协调、人际交往、全局把控等各方面能力不足。在未来漫长的职业生涯中，“职场豆芽菜”在快速奔跑之余，一定要把根基打牢培养可持续发展能力，掌握通用技能。而那些跑到最后的赢家，一定拥有扎实的根基和可持续发展能力，而非空有头衔、徒有虚名。

    专家建议，新人在职业生涯前五年应以学习为主，努力积累经验，五年之后再做发展与提升规划。“豆芽菜们”需结合自身实际，张弛有度地调整发展节奏，冲刺后适度进行自我充电。切忌急功近利，盲目追求晋升，只有打好基本功才能赢在终点。