“90后”初涉职场：身未入职心已跳槽

    2012年是90后大学生进入职场的第一年。标新立异的90后在职场上想法依然新潮。首份工作未曾敲定之时，很多90后应届毕业生心中已有跳槽时间表了。“跳槽”是其职业规划中的必经一步，只是时间早晚的问题。自我意识超强、无经济负担的家境、企业争工等，都成了90后初入职场不淡定的动因。

未进职场 已有跳槽规划

    不计较青春成本，想跳槽就跳槽是很多90后应届大学生的普遍心态。针对“你对第一份工作的态度是什么？”这一问题，有43.5%的90后选择“试试看，适合自己就干下去，不适合就跳槽”，有34.5%的人选择“先入职积累工作经验，待时机成熟再往高处跳”，另有22%的人选择“干一行爱一行，不到万不得已绝不跳槽”。跳槽更像是货比三家择其优一般地自然而然。

    小李当年选专业时就把宝押在了热门的IT行业上，觉得只要是和IT沾边，肯定不愁找到待遇丰厚的好工作，但随着毕业临近，面对千军万马的计算机专业、软件工程专业等应聘生，才发现就业并非那么乐观，面试了几家大型IT企业均碰壁后，他采取了一种“曲线救国”的方式。

    “中关村有一家中日合资的编程公司招程序员，待遇是一个月三千元，不过单位能提供一些专业培训，而且所用的技术都是比较领先的，我打算先进去干着看，等赚够了经验再往大公司跳。”就这样，他接受了这份原本被他视为“IT民工”的工作，“在北京每个月的房租就要1200元，赚的这点儿工资还不够我生活费呢，就是图个经验值，要是以后升职加薪还行，不然的话铁定是要跳槽的。”

工作不淡定 内外皆有因

    标举个性张扬的90后进入职场后，带来了新风气，不像70后、80后把工作当做安身立命的人生大事，优越的生活环境让他们少有生活压力的切身感受，“有钱又有闲”成了他们的追求目标。90后认为工作是个人权利，总是这山望着那山高，遇到更好的“山头”便毫不犹豫地“投奔”过去，不愿意耐下性子在稳定中求发展。

    客观环境则为90后跳槽提供了后盾和诱因。90后入职当下，其父母正处于事业的成熟期，家里的经济基础十分牢固，无需他们挑起任何“养家”的负担，甚至有的家长因为溺爱孩子而“求啃老”，对于赋闲在家的子女，不但没有责备和引导，反而援以源源不断的经济支持，殷实的家境无疑使90后在跳槽问题上更加少了后顾之忧，只关注自己的心气。

    而从社会环境来看，企业越来越重视人才的挖掘，不惜如竞赛一般投出一棵粗于一棵的“橄榄枝”来吸引求职者，用丰厚的收入、福利等来“挖人”，这也使得不少刚刚进入职场心高气盛的90后们十分“不淡定”，总是跃跃欲试，梦想在职场上少付出多收获。