职场人需要一个职业平台来发展自己，首先要准确估计自己的职业含金量，避免在职业上选择错误。职场人的“重量”可分为“毛重”和“净重”，毛重是公司带给你的附加值，往往会因为安全感和自豪感而将公司的隐性因素全部作为自己的价值。评价一个职场人的价值有以下六项标准，掂量一下，自己到底有多少斤两？
专业
你的技能越是纯熟，你的资格证书和所受的专业教育越多，你可能就越能够更好地完成工作，为公司带来效益。
履历
你过去工作过的公司决定着你的选择面。一般有过大型或者行业著名公司工作经验的人很受HR欢迎，因为这意味着你受过较好的职业培训，接触过比较专业的工作。
经验
经验丰富的职场人士比起初学乍练的人，更能准确地预估可能出现的问题，在解决问题的时候也会更加纯熟。
人脉
如果你交友广泛，知道办什么事需要找什么人，那么你的工作效率肯定要比一个一头雾水的人高得多。老板绝对愿意支付高薪买下你节省的时间和超额的效果。
语言
懂一点英语的人很多，但是能做到沟通无障碍，甚至能够使用更丰富的小语种语言，那么你的选择面将会大很多。
管理能力
一个拥有管理经验的人比一个从未带领过团队执行项目的人更加值钱。
