张先生是北京一家安防公司的工程师，老家在广西。因工作需要，今年春节张先生在除夕、初二、初三、初四共加班4天。节后，张先生找到单位领导，说自己加班四天不要加班费，只要几天倒休回来。
单位经研究答复张先生：公司规定在国家法定节假日加班的都按300%工资来支付加班费，考虑到张先生远离家乡，同意他放弃加班费而倒休，但加4天班只能倒休4天。
张先生觉得公司的做法不合理。他说，初三、初四加班给两天倒休他没意见，但除夕、初二是国家法定节假日，这期间加班应给300%的工资，自己不要加班费，是不是也应按加一天给两天来计算倒休？
法律专家指出，在休息日加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。可见，法律只规定了双休日加班时单位有调休或支付200%加班工资的选择，而对于法定节假日加班的情况，法律仅规定了单位要支付300%的加班工资，而没有规定可以调休。
所以，张先生愿意放弃300%加班费，而要求增加倒休的想法，只是其个人行为，如何安排他倒休则是公司内部规定，因此单位按加一天班给他一天倒休的做法并不违法。
