HR的作用不只是为公司招聘有用人才，还有就是对员工进行考核，淘汰不试用的人。
作为职场HR，我认为，如果公司员工出现以下21种情况，你就必须举起手中的屠刀了：
1.不认同单位的领导人。斩！
2.没有共同的价值观，不认同单位的理念。斩！
3.要挟领导，提出额外要求。斩！
4.阻挠单位的变革。斩！
5.将部门矛盾上交上级单位。斩！
6.从事第二职业（企业适用，高校除外）。斩！
7.不能勇于承担责任。斩！
8.设置“部门墙”，说：“他们хх部门……”，而不说：“我们хх部门”。斩！
9.没有执行力，领导考虑不周或工作计划书不明确的情况下，没有主动执行的勇气和责任心。斩！
10.不能勇于克服困难，不能够经受考验，在顺境狂妄自大，在逆境丧失信心。斩！
11.藏拙，工作有问题不时向上级汇报。斩！
12.本单位员工之间相互透露自己的收入情况。斩！
13.打压下属。斩！
14.从自身利益出发误导领导。斩！
15.推荐自己的亲朋好友来单位工作。斩！
16.撒谎。斩！
17.不关心本部门成本、毛利、利润；不关心全单位的整体利益。斩！
18.不能千方百计体现自身的价值，完成自己的考核目标。斩！
19.出卖单位、出卖领导。斩！
20.对工作没有激情，没有战斗地渴望。斩！
21.接受商业贿赂。采购成本（包括做广告等）高于对方公开报价的或明显高于市场价格的，视同已经接受商业贿赂。斩！
公司的发展需要认同企业的员工，这样才能够发挥团队的力量，如果员工对公司拥有太多抱怨甚至消极怠工，对于企业来说，是个莫大的损失，还可能带来不必要的危机。HR要做的，就是将这些人筛选出来，清出企业队伍，营造良好的工作环境。
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