三、意识性失明症
意识性失明症系指职业人对自己的同事、公司正在进行的犯错误或者缺点行为，明明可以看到或已经看到了，但自己意识暗示自己“看不到、没看见、不关我事……”。
该类职业人其“意识性”的病根一般在于“团队精神不足”和“老好人思维”。
团队精神不足者，对于不是自己份内事情，轻度症状一般会表现为视而不见，当重度发展时则会甚至发展到见死不救。他们重视一己岗位工作之成败，完全罔顾大局之走向，忽视了“皮（大局）之不存、毛（小局）将焉附”的道理，所谓“一叶障目、不见泰山”者是也。
老好人思维者，主观上一般倒不是说有看人笑话的坏想法，他们的出发点恰恰是想当好人的潜意识，意识上认为恭维人才是好人的标准、批评人、找碴的人都是恶人，殊不知“大仁不仁”、“苦口才是良药”。这类人最大的悲剧是：明明有人患了虫牙、他还会好心好意的送糖给人吃；当别人牙疼起来时，往往会恨死他，关键是到时候他还觉得冤枉得紧。
以上种种病症归结于“意识性失明症”，也就是我们常讲的“不能辩证看问题、抓不住事物的本质”、“不识大体”，一方药可治，曰：帮人即是帮己，区别真帮和假帮，不可有“自我”的意识性。
四、习惯性痴呆症
习惯性痴呆症系指职业人在从事工作时喜欢拖拖拉拉，凡事慢一拍，恍若患了行动迟缓的痴呆病一般。
此病为最常见的职场疾病，也是最影响职业人自我发展的病症。常常表现为：能拖一天是一天、能拖一个小时是一个小时；如果一个事情可以允许三天内做完，那绝对就要用满三天……
殊不知，不管你快干、还是慢干，事情都量化在那里，还是得你去干。唯一的区别是你慢干则会被人追尾、快干则可以让别人吃你的尾气。这类人往往悲剧的结果是，事情一件没少干，但是件件都挨骂；所谓“吃亏不讨好”者即是。
这类病症归结于“习惯性痴呆症”，病因常常是“缺乏良好的规划习惯”、“分不清楚事情的轻重缓急”……，一方药可治，曰：每天给自己做一个时间管理！
五、间歇性寒热症
间歇性寒热症系指职业人的工作状态会因为“工作环境”或“私人生活”的影响进而产生“忽热忽冷”的工作状态，热起来的状态做什么成什么、怎么做怎么对，冷起来则做怎么事砸什么事、不做好事尽做坏事。
受“工作环境”变化影响者，这类职业人的自我调节能力差、抗压能力不强。好比橘树，“橘生淮南则为橘、生于淮北则为枳”，当环境发生变化时，其结果差异迥然。应该学习的对象是沙漠里的胡杨，任它日烈风狂，也要生它一千年！
受“私人生活”变化影响者，这类职业人的病因是公私不分，不能很好的把工作和生活一分为二。有时候会把公司太当成了自己的“家庭”，自己有了私人情绪后，过度寄托“家属”（领导、同事、甚至是公司客户）能够安慰和理解自己，完全忽视了职业的资本性一面。
以上种种病症归结于“间歇性寒热症”，常常被说人是“做事忽高忽低”，一方药可治，曰：适者生存，调整自我，摆正位置。
以上几种职场疾病，看起来是趣谈，但是认真照一下镜子，是不是自己也是其中某一类人呢？老板不是瞎子聋子，你的表现都看在眼中，不要以为偷懒耍滑或者装疯卖傻能够蒙混过关，真正的职场达人，是对工作真正热爱的人。
