陈一舟：鼓励极端真实 真实让企业进步

人人公司CEO陈一舟

　　近日，人人公司CEO在公司十周年年会后更新日志，表示鼓励“极端真实主义”，他认为，多研究历史才能保持极端真实主义。因为历史总是在重复着类似的故事。

　　在当今职场中，员工的日常表述已经完全陷入在公司政治、阶层制度和虚伪的礼数当中，无法承载真实的观点和态度。真诚的隐去，已然成为白领族的“生存之道”，“缺乏真诚”变成了一个内化的职场常识和行为习惯，人们不会再去追问原因和反思其带来的后果。面对这样的行业顽症，陈一舟表示：“缺乏真诚”的症结，一旦被我们忽略，任由其自由演进，就会形成企业发展的隐形风险，会在我们猝不及防的时刻，给企业带来毁灭性的打击。我最喜欢听的话， 一种是尖刻的批评，一种是风凉的讽刺。多听进步快，不听要完蛋。

　　在2011年人人公司成立十周年的年会上，人人公司特别设立了“极端真实主义”奖项，陈一舟将其颁发给贯彻“极端真实主义”的个人和团队，以鼓励他们在此方面为公司做出的卓越贡献。

　　对于“极端真实主义”，陈一舟的理解是：人人这样新兴的互联网企业，最宝贵的资产是员工，因为员工的创新想法，将会给企业的成长带来不可思议的积极影响；对于企业营运方面，坦诚可以节约成本，“时间即是机遇，机遇是最宝贵的成本。”真实主义让我们可以减少很多浮夸敷衍的会议、文本工作以及无用的加班时间；从决策的角度，不真实的信息也将导致判断失误，试错成本的高昂是我们所不愿看到的。互联网行业中，竞争的激烈和迅速不言而喻，只有鼓励开诚布公，大家才可以迅速的表达自己的观点，直捣要害，而不需要在客套和敷衍上面浪费时间和精力。

    真实，大家所求所欲也。但是，在现实生活和工作中，真实可能会带来消极的影响，所以人们慢慢地变得圆滑世故。不过，如果大家都能真心地接受真实，那么真实将会更容易。