真人出镜：程程
职场资历：两年
说起自己的上司，程程可是相当地“佩服”。部门里有什么好事，他绝对不忘插一腿。占别人的成绩为己有就不说了，关键是事后还能像没事似地鼓励你维续努力。
前天，上司就在“邀功领赏”后，回到办公室又拍着程程的肩说“好好干”。虽说在奖金上、口头表扬上他也不吝青，可一想刭他“瓜分”自己的血汗成果，程程还是气不打一处来。
中国官场有句古话，叫“上不与下争利。下不与上争名”，说的就是程程上司这种投桃报李型的领导。但许多像程程这样资历尚浅的人并不理解这句话，她们看到的是上司的不劳而获和自己的失落。但实际上，这是一个应该以平常心对待的“双赢”的局面。
1.你认为是一个good idea，但有可能为更上一级的领导所不认同，甚至反遭奚落。所以，实际上顶头上司是担有“替罪羊”的风险的。
2.如果真的是一个好方案，他全部占为己有后，要获得批准谈何容易，最终还是会需要你的协助。
3.你有优秀的业绩，会得到上司的赏识，你对上司的影响力就会增大。而同样。上司对上一级的影响力也会增大，这对你们都有促进作用。
4.跟着这样的上司，名分虽没有，但却有实际物质收获。可能是奖金、升职、培训等任何形式的补偿，这是给自己增值的机会。
当遭遇上司抢功，心中愤愤不平而导致与上司闹翻是十分不理智的，他毕竟是你的上司，所拥有的权利和地位要比你搞得多，情况好点，上司会略微收敛，情况差了，你在公司已没有立足之地。你的上司是老板任命的，你怀疑上司的人品无疑也是在质疑老板的眼光，不但得不到老板的赞同，还可能成为替罪羔羊。孰轻孰重，你暗自思量吧。
