职场自然也分等级，最低级别的当然是底层的小职员们，每日辛苦工作却只得微薄薪水；其次是中层，他们好说手下也有一班“弟兄”，有事没事的摆一下谱也无可厚非；最高等级的自然是掌握生杀大权的老板了，他们的一句话甚至可以引领公司的发展方向。有人认为做了中层便是离老板又近了一些，“近水楼台先得月”，可是实际上，这个中层不好当，一不小心就会搞的“里外不是人”。
下属领导都不讨好 孤立的滋味不好受
王立峰办事能力较强，自从去年当上部门领导后，总觉得下属得力干将太少，有时候恨不得自己直接替他们办了。碰到紧急任务，看到下属磨磨蹭蹭，迟迟交不出材料，他就更加着急，人一着急，就容易上火，王立峰有时会控制不住自己的情绪，训斥自己的下属，久而久之，下属就对他敬而远之了。
而在上级和其他部门交流时，王立峰却总是从部门立场出发，替部门同事说话：领导给自己部门分派的任务太重了，王立峰就首当其冲地站出来，跟领导和其他部门的领导“讨价还价”；员工加班加点地忙工作，王立峰会去领导面前，争取评选先进名额；有时候，甚至为了部门多个先进名额，和其他部门领导争得面红耳赤……而这样的次数多了，领导和其他部门的领导自然会对王立峰心存不满。
现在让他痛心的是，领导不待见，部门同事也不理解，他觉得自己已经被孤立了，在这个单位上班，总觉得自己游走在夹缝中。
老板客户意见不一 设计师居间很为难
今年28岁的赵玲，是宁波海曙区一家广告公司的设计师，从业已有4年多的她，擅长从事平面广告设计和广告创意设计。
上个月，她应客户要求，帮客户设计了一款产品的推广方案。从准备资料到最后的定稿，赵玲熬夜3天，前后一共花了一个多星期时间，终于拿出了自己觉得满意的设计稿。
“我们做的设计方案，给客户之前，先要经过总监审核，最后给老板看。老板觉得满意了，最后送到客户手里。”在做方案的时候，赵玲儿先后与客户沟通不下十余次，经过多次修改，最终的方案已经完全符合了客户的需求。当赵玲兴致勃勃地把方案交到老板那里时，老板翻阅之后，提出了几点修改意见，并要求赵玲按照自己的要求修改。
“我的设计方案是按照客户需求制订的，如果按照您的要求，可能不是客户想要的了。”赵玲委婉地向老板表达了自己的意思。可是，老板的回答却出乎赵玲的意料。“老板不但没有接受我的意见，反而让我好好跟客户沟通，做客户思想工作，让他们接受我们的想法。”
最后，赵玲只能硬着头皮把设计稿交给客户，结果可想而知了。赵玲告诉记者：“老板的想法不能说错，只是个人的出发点和角度不一样，但作为设计师，我觉得还是应该以客户的需求为主。”
中层管理人员往往担任着“上通下达”的作用，这时的职场沟通显得尤为重要。凡事多从对方立场考虑，表述要委婉，既要保了老板的面子，又要维护下属的权益，孰轻孰重，中层们自己思量吧。
