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戴科彬:猎聘网将C端服务做到极致

2012-01-04 15:24来源:投资中国网字号:小


猎聘网CEO戴科彬

  猎聘网(原名猎头网),成立于2000年,专业致力于为职场精英和猎头、企业之间架设一座信息精准、高效匹配的人才推荐高速路,并为双方提供多种职场增值服务。近日,其CEO戴科彬接受访问时表示,猎聘网注重C端服务,结合SNS做平台。

  戴科彬为公司命名为“万仕道”,寓意:中国职场“万人仕途之道”,猎聘网公司内部互相称之为“同道人”。他表示,“我的职业梦想不是做中国最大的猎头公司,而是要做为全世界职场人提供帮助的最专业的职业发展平台,为别人铺好仕途之道。”

  通过搜索国内外的相关网站,结合自身的体验,他发现不仅国内平台存在不足,即便是国外的网站模型也未必适合中国国情,他决定:既然职场需求存在,那为什么不去摸索出属于自己的一套模式呢?!这将是一个全球的首创。

  2006年,猎聘网在原始的“猎头网”的基础上,重新做战略调整,做实体生意,开展线下服务,重新运作,应用悬赏机制。在各种模式中摸索了几年,在2010年才真正找到感觉。于是开始大规模发展。

  猎聘网不久前访谈了100位企业HR,利用猎聘平台对求职面试者提供了专业建议。戴科彬表示,在这样的平台上即便你不找工作,不跳槽,也能认识很多猎头朋友,不仅可以获得第一手信息,还可以在面试中规避掉很多问题。

  目前,国内中高层以上人才将近3000万-4000万人,虽说,高端人才招聘市场很大,但猎头水平参差不齐,很多猎头公司过分注重企业自身发展,而忽略用户体验,也存在高度信息不对称,求职者处于弱势地位,而猎聘网开拓的社区平台将求职者和猎头置于一个平等的地位,相互选择。

  猎聘网的模式是一个全球创新的模式,是一个符合中国国情的模式,我们结合了做SNS的特点,并应用于网络招聘。将企业-猎头-个人三者的招聘关系通过互联网服务的模式运转起来,是一个更高效的高端人才服务模式。

  而过去猎头对求职者个人隐私的保护不够,从而猎头网采取了13种私密措施,如:可以屏蔽掉某些公司,如果怕电话太多可以题让猎聘网400转接,如果漏掉了哪些重要电话系统会提醒等。

  目前,很多网站都是从B端出发,而有着丰富营销经验的戴科彬,更注重从C端出发。戴科彬称,“我们擅长B2C而不是B2B。”通过C端服务的高度发展促进企业的发展和繁荣。

(责任编辑:王学英)
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