猎聘网CEO戴科彬
猎聘网（原名猎头网），成立于2000年，专业致力于为职场精英和猎头、企业之间架设一座信息精准、高效匹配的人才推荐高速路，并为双方提供多种职场增值服务。近日，其CEO戴科彬接受访问时表示，猎聘网注重C端服务，结合SNS做平台。
戴科彬为公司命名为“万仕道”，寓意：中国职场“万人仕途之道”，猎聘网公司内部互相称之为“同道人”。他表示，“我的职业梦想不是做中国最大的猎头公司，而是要做为全世界职场人提供帮助的最专业的职业发展平台，为别人铺好仕途之道。”
通过搜索国内外的相关网站，结合自身的体验，他发现不仅国内平台存在不足，即便是国外的网站模型也未必适合中国国情，他决定：既然职场需求存在，那为什么不去摸索出属于自己的一套模式呢？！这将是一个全球的首创。
2006年，猎聘网在原始的“猎头网”的基础上，重新做战略调整，做实体生意，开展线下服务，重新运作，应用悬赏机制。在各种模式中摸索了几年，在2010年才真正找到感觉。于是开始大规模发展。
猎聘网不久前访谈了100位企业HR，利用猎聘平台对求职面试者提供了专业建议。戴科彬表示，在这样的平台上即便你不找工作，不跳槽，也能认识很多猎头朋友，不仅可以获得第一手信息，还可以在面试中规避掉很多问题。
目前，国内中高层以上人才将近3000万-4000万人，虽说，高端人才招聘市场很大，但猎头水平参差不齐，很多猎头公司过分注重企业自身发展，而忽略用户体验，也存在高度信息不对称，求职者处于弱势地位，而猎聘网开拓的社区平台将求职者和猎头置于一个平等的地位，相互选择。
猎聘网的模式是一个全球创新的模式，是一个符合中国国情的模式，我们结合了做SNS的特点，并应用于网络招聘。将企业-猎头-个人三者的招聘关系通过互联网服务的模式运转起来，是一个更高效的高端人才服务模式。
而过去猎头对求职者个人隐私的保护不够，从而猎头网采取了13种私密措施，如：可以屏蔽掉某些公司，如果怕电话太多可以题让猎聘网400转接，如果漏掉了哪些重要电话系统会提醒等。
目前，很多网站都是从B端出发，而有着丰富营销经验的戴科彬，更注重从C端出发。戴科彬称，“我们擅长B2C而不是B2B。”通过C端服务的高度发展促进企业的发展和繁荣。
