职场中的老实人似乎更容易吃亏，因为性格内向、不善表达，往往被当做“冤大头”。老实固然没错，但任劳任怨多少会影响自己的发展，敢于说不，职场人都应该拥有这项权利。
职场老实人要敢于说“不”
“好好先生”代了6个月晚班
李鹏是市区一家贸易公司的营运部储备干部。人很随和，和同事的关系处得都比较好，很多同事都叫他“好好先生”。
营运部是公司里的一个综合职能部门。李鹏作为储备干部更是一名“万能工”，他的工作是对公司的各个门店日常经营及业务等运营流程进行具体的指导和协调。因为李鹏工作效率蛮高，忙完自己的活，他总会主动帮其他同事完成工作。一开始其他同事还有点不好意思，可久而久之，营运部每个人都知道，凡是遇到做不过来的事情，就让李鹏来帮忙。
今年，营运部一个女同事休产假。本来公司计划要再招一个人，可是部门张经理找李鹏谈话，麻烦他辛苦几个月，能者多劳。李鹏当时觉得都是同事，能帮就帮，于是承担下来了。虽然值晚班是大家轮流的，可是一个月下来，李鹏发现有大半个月是他在值班，其他同事经常会以各种理由让李鹏顶班，他不好意思拒绝。这一坚持，李鹏就顶了近4个月的晚班。长久以来一直是晚班，让李鹏感觉有些不对劲也很累。慢慢地对这份工作有些反感，有了想离开的想法。
于是李鹏找张经理，希望能上一段时间白班。张经理和他谈了3个多小时，还请吃饭，说让他再坚持一个月就能换。经理都这么说了，李鹏觉得不好意思拒绝。
但是，这一坚持就又是2个月晚班，这让李鹏非常厌倦，工作状态也变得很差。公司总经理找李鹏谈了后，李鹏被调到其他地区继续工作。但是，李鹏被调走的两个月，情况还是没有变。这样的情况让李鹏觉得待不下去，于是选择了离开。
敢于说“不”建立平等同事关系
专家认为，李鹏是一位和善型的员工，他关注与人合作、希望被他人所接受，但经常并没有明确的工作目标。
刚开始，觉得帮同事值个班。在单位里多承担点事情都是可以的，也有利于建立融洽关系。后来天天被安排值夜班，会觉得不正常。
职场老实人们要记住：只有双赢的同事关系才是持久的，在岗位职责范围内，按照规章制度执行，该你担当的责任，尽心尽责，体现出你的专业能力；不是你的责任，要敢于说“不”，不能大包大揽。
不然习惯成自然，变成了你的责任，就天天被排夜班，另外对公司的制度也是一种破坏，而你本身也承受不起这么重的责任，反而使自己的核心竞争力下降，而大家也觉得你好欺侮，最后导致心理不平衡而辞职。
所以当初领导排班时，就要提出夜班安排太多。当然，碰到领导真有事情，私下里请你帮忙调换一个夜班是另外一回事。
