又到了年末，这个时候是很多行业招工难的一个时期，快递行业便是其中之一。电子商务催热了快递行业，到了年末，更是频频“爆仓”,快递公司进入招聘高峰，但是业内人士表示，即使高薪也留不住人，为了留人要使出浑身解数，有快递公司甚至想出了为家属发工资的奇招来笼络员工。
快递行业招工难
高薪也难留人才
八千、一万，甚至过万元的月薪……近几年，每到年根儿就打出高薪招聘的快递行业，却年年面临招聘压力。中通速递副总裁徐建国昨天爆料：“高薪不是问题，问题是高薪也难留人才。”他解释，一线快递员绝大多数是外地务工人员，“现在农村的扶持政策好，很多年轻人算一下在家打工或创业，也少赚不了多少钱，回去了就不愿再出来。而刚毕业的大学生来100个，最后能留下来的不到10个人。”
记者从赶集网查阅到，从普通快递员、高级快递员、到中层管理人员，快递公司招聘的岗位极为丰富，月薪也从1500元到8000元不等。徐建国透露，除一线快递员，快递公司的中层管理人才也流失严重，“目前快递公司的管理人员和办公人员，能够留住20%就很不错了。”该人士透露，对于年底出现的快递“招聘潮”,很大程度是企业们在实施来年人才计划，进行人员储备。
为家属发工资笼络员工
中通速递总部相关负责人何坤介绍，为确保春节期间公司正常营业，公司采取了多项措施，“其中，推出了‘亲情1+1’计划，除了员工从工资里拿出一千元寄给家人外，公司还给员工家属发一千元的工资，把员工、公司、家属都联系起来，让员工感受到温暖，自愿过节留守岗位，选择错峰休假。”何坤透露，通过多种奖励政策，目前自愿过节留守的员工基本已经能承受届时的工作量，春节正常揽收、派送快件都没有问题。
据不愿透露姓名的业内人士介绍，“春节期间全国的快递业量并不多，甚至可以说少得‘可怜',因此，值班人员还不至于紧缺。除按国家规定发放工资外，值班人员还能领到红包或是辛苦费给予奖励。”
