打个比喻，员工和老板的关系好像猫和老鼠的关系。不管你与老板私交如何之好，对老板始终都会存在一种敬畏感。敬他，是因为他比你成功，你佩服他决策上的果断，欣赏他强势的领导能力；畏他呢，是因为他是你的衣食父母，他一个不高兴你可能就得回家吃老本。所以员工与老板相处的时候总是有一种胆战心惊的感觉，有话不敢言、有事不敢讲、心里不爽不敢吐。
A女士——50多岁的职业女性、一家小企业的老板、一位在事业上已小有成就的成功女性。她开的企业“养”了一群人，按理来说，大家应该比较“感谢”她给了他们一个稳定的环境、一份薪金不少的工作，但是大家在背地里却“讨厌”他们的老板。
A女士在公司经常会很不给人面子地大骂员工（当然员工也确实是做错了事），甚至她会动手去戳员工的头；她还很小气，经常和员工加班后，说叫出租送员工回家，可等一辆出租会用半小时多的时间，不是因为车里有人、不是因为没有车，她只是为了可以和司机谈价钱，把出租车的车资打个八折。只要她一走进办公室，气氛就变得十分紧张，她手下的“老鼠”们特别怕她这只“猫”。
白领视线：
谢先生：当我还在学生时代时，我觉得老板相处和与朋友的相处方式应该没什么太大的分别，都是你敬我一分，我同样的对你好一分，对于上面的案例如果我还是一名在校的大学生，我肯定会很绝对地告诉你——像这种老板还做什么，社会是公平的，老板可以炒员工，员工可以炒老板，别干了，你一个大学毕业生还怕找不到工作！
但是真正迈入工作岗位后，我才发现自己以前的想法有天真的傻气，老板不同于和你平起平坐的同事，他们在职位上比你高、在能力上比你强、影响力比你大。如果做错了事，老板肯定是要“教育”你的，可问题在于这种“教育”是否给你面子，如果老板给你面子的教你该怎么做，你要从心里感谢老天赐予你一位好上司；如果老板不给你面子，在办公室里大声地训你，那你也只能忍着，因为他们始终是你的上司。
于小姐：猫与老鼠的形成反映出上级与下级的沟通障碍，如果上级与下级能好好地坐下来谈谈话，上级及时发现下级的心绪变化，下级有事不因为担心被上级驳回而直言进谏，有了一个畅通的沟通渠道，那也就不会存在猫与老鼠的情况了。不过在外资企业，不太有猫与老鼠这种关系，外企的员工不能做老鼠，要做老虎。与上司在平日的工作中，就要明确指出上司的不对。如果下属做错了事，上司可能会把下属叫到一边，轻轻的和他说以后该怎样怎样，只要下属错得不是很过分，上司一般都会比较给下属面子。案例中的老板可能是属于比较固执的一个人，那平时在工作中，他的手下就需要多付出点，与老板多沟通，不要有事敢怒不敢言，也许说出来那个老板会有改变也不一定。
老板决定你的去留、工资多少、职位高低，似乎主宰着你的生命。但其实，现代社会，员工的利益正逐渐得到重视。老板和员工的地位也逐渐趋向平等，我替你做事，你给我工钱，没有谁欠着谁，如果能沟通最好，一般的老板都会比较开通，能够意识到自己的方式偏差，如果实在沟通不了，不如换家公司，重新开始。
