第三类：正常薪水也焦虑
职场人各有各的“纠结”
记者调查发现，对工作成就感和自我价值的焦虑其实是职场人的“通病”，即使没有一份客观的薪水，又或者从事着外人看来体面的工作，职场白领们一样会有“我要不要继续这份工作”的“纠结”。
在一家大型通讯企业工作的Shirley一直徘徊在“要不要跳槽”的选择中。两年前毕业后，她拿到了这个让不少人艳羡的Offer，稳定的工作，优渥的福利，同学们都笑言“可以一辈子干到老”。然而，现实却让Shirley颇为“纠结”，经过初步的安排，Shirley被分配到行政科室工作，每天要做的事很多，却每样都很琐碎。
“会议记录，整理不同部门的总结报告，做PPT，说白了就是文案工作加打杂。”学生时代就不擅长写作的Shirley从没想过有一天会日日与文字打交道，“太痛苦了，每句话都要憋很久。”让她最痛苦的并非“码字”，而是看不到这份工作的意义和上升空间。“部门里全是比我年长一点的女性，怎么升职也轮不到我。”Shirley苦笑道，“而且我每天就做这些打杂的事，连跳槽的本钱都没。”
在Shirley看来，这份工作看似清闲，实则“忙碌得不知所谓”，日复一日，毫无价值提升的空间。每每想要跳槽，却被父母拦下，“国企的工作多稳定！”Shirley坦言，看看身边的朋友，工作就像围城，各有各的烦恼，“有些太辛苦，有些竞争过于激烈，仔细想想，我这份工作性价比还算可以，所以挺纠结的。”
然而，Shirley最终还是决定离开。“我已经面试了一家网络公司，希望换个能帮助自己成长的环境。”
专家解读：“贫困”是缺乏职业认同感的表现
“物质欲望满足之后，人们会对精神有更高的需求。”职业咨询师王红琳接触过不少“高薪贫困症”，他们大多很年轻，在三十而立之前就拥有一份可观的薪水，月收入在万元到数万元不等，但高薪却并未带来内心的满足，相反却带来了很多焦虑，“我其实没有什么能力，我还能做什么？”
王红琳告诉记者，对所从事的职业本身缺乏认同感是大部分高薪贫困人士的症结所在。“他们中的不少人是做销售的，或者做证券经理，开淘宝店，尽管收入不少，但觉得自己其实只会‘忽悠’别人，一旦换工作或者换行业，立刻‘一无是处’。”美国著名社会心理学家马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求（爱与归属的需求）、尊重需求和自我实现需求五类，在王红琳看来，很多为自身价值焦虑的职场中人也正是因为想要自我实现而不得才会产生困惑。“很多人从根本上不认同自己的工作，或者看不到任何发展空间，但是又受制于一份不错的薪水，所以觉得痛苦。”
相比来说，薪酬较低的普通白领转型比较容易，因为他们的成本低，决定没那么艰难。而对于高薪高职的人，他们受困于优越的物资条件，对于未来和自己都没有充足的自信。
对于受困于“高薪贫困症”的职场白领，王红琳建议他们先对自我做一个评估，“性格是什么样的，优势与劣势是什么，现在能够储备什么样的能力，向往的行业是什么等等”，既不要妄自菲薄，也必须认清自己是否合适去感兴趣的行业发展。“转型需要一定的准备期，认清自己合适的道路很重要。”
