企业喜欢什么样的员工？一般来说，良好的职业习惯是企业选择人才的基本标准，这是每一个员工都应当担负起的职业规范。
职业习惯，是一个职场人士根据工作需要，为了很好地完成工作任务，主动或被动的在工作过程中养成的工作习惯，也是保证工作任务和工作质量必须具备的品质。
良好的职业习惯，是出色的完成工作任务的必要前提，如果不具备良好的职业习惯就不能按照要求完成自己的工作。本职工作做不好就是没有承担起自己的岗位责任，那又何谈职业修养呢？良好的职业习惯就是必须的职业修养，而自觉遵守职业规范、标准，自觉主动的养成符合工作要求的职业习惯就是职业道德。
每个人平时都有习惯，但不一定是职业习惯，更不一定是符合要求的职业习惯。那么，哪些才是符合要求的职业习惯呢？
第一，提前到公司的习惯。每天提前到公司可以在上班之前准备好完成工作必须的工作条件，调整好需要的工作状态，保证准时开始一天的工作，才叫不迟到。
第二，清洁卫生的习惯。做好清洁卫生，可以保证一天整洁有序的工作环境，同时也利于保持良好的工作心情。
第三，提前计划的习惯。提前做好工作计划利于有条不紊的开展每天、每周等每一个周期的工作，自然也有利于保证工作的质和量。
第四，开会记录的习惯。及时记录必要的工作信息，有助于准确的记载各种有用的信息，帮助日常工作顺利开展。
第五，遵守工作纪律的习惯。工作纪律是为了保证正常工作秩序、维持必须工作环境而制定的，不仅有利于工作效率的提升，也有利于工作能力的提高。
第六，工作总结的习惯。及时总结每天、每周等阶段性工作中的得与失，可以及时调整自己的工作习惯，总结工作经验，不断完善工作技能。五行结果管理法，可以收获远多于现有结果的成果。
第七，请示汇报的习惯。及时的向上级请示汇报工作，不仅有利于工作任务的完成，也可以在上级的指示中学习到更多工作经验和技能，让自己得到提升。
这些是职场人士必备的工作习惯，也是提升职业修养和职业道德必须具备的基本品质。一个具备良好的职业习惯的人才能够认真的完成企业下达的命令，成为老板眼中的“可用之才”。
