女性劳动者遭受歧视的现象屡见不鲜，由于生育和抚养子女等情况牵扯女性劳动者精力，很多用人单位会对已婚未育女性有诸多限制。
为了不影响工作，已怀孕近5个月的准妈妈佳萱并没有把自己怀孕的事透露给公司。近些年来，像佳萱这样的“隐孕族”不在少数，由于一些用人单位规定女职工在一定时期内“不准怀孕”，否则或辞职或调离原岗位，使得职场“隐孕族”越来越多。有关专家表示，这些公司的这种做法不仅没有法律依据，而且严重侵犯了女职工的合法权益。
据了解，“隐孕”是指女员工为避免因怀孕而影响自己的事业进程，隐瞒自己怀孕的情况，仍像正常人一样在工作。而“隐孕”是继“隐婚”之后女职工为保留自己的工作不得不采取的又一无奈之举。
据佳萱介绍，她是就职于广州一家私人培训机构的一名职场新人，一年多前刚进入公司时，公司老板就明确告诉她，两年之内不允许怀孕。当她发现自己已经怀孕之后，怕公司会借此辞退自己，只好强忍着生理反应，跟往常一样工作，以将这种可能尽可能地延后。
佳萱的做法并不是杞人忧天，曾在北京某科技企业就职的小李就是因为怀孕被公司辞退的。在初进公司时，公司也规定两年之内不能怀孕，已婚的她为了进入公司，接受了这一条款。但入职不久，她怀孕了，“隐孕”一段时间之后，被公司发觉，公司遂以“不符合公司用人制度”和“欺诈”为名将她辞退。
记者在采访中发现，做出类似“两年之内不能怀孕”这样的规定的用人单位，不仅局限于私企、外企。北京某学校的王老师告诉记者，当年她应聘时，许多国家事业单位性质的学校都将“三年之内不能怀孕”作为招聘条件。当时，她身边的很多同学为了进入到事业单位系统，不得不接受这样的条款，而一些已婚同学工作之后都战战兢兢，一旦怀孕，做一名“隐孕族”成为她们无奈的选择。
记者了解到，“隐孕”虽然可以暂时保住工作，但其危害却不能小视。一位医生说，女性在怀孕期间，身心都需要一个较宽松的环境，工作繁重、精神压力过大，不利于母婴的健康，严重时甚至有可能导致流产。
据了解，我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律对女性员工在生育、哺乳期间的劳动权益都作出了规定。《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”《劳动合同法》的四十条和四十一条对用人单位解除劳动合同、裁减人员的情况进行了例举，而四十二条则规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的”不适用于上述规定。
知名律师张立杰对记者说，用人单位类似“两年之内不准怀孕”的规定，没有法律依据，用人单位更不能因为女职工怀孕而以“违反公司用人规章制度”为由辞退，如果公司因为女职工怀孕而寻找其他理由变相辞退，建议女职工拿起法律武器，维护自身的合法权益。
女性劳动者在遭遇侵权时，有很多时候选择妥协，这无疑从另一方面助长了用人单位的嚣张气陷。现今我国出台了诸多保护女性劳动者的政策法规，女性要善于和敢于维护自己的合法权益。
